近年来，安研院党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实公司职工幸福生活工程，始终坚持发展依靠员工，发展成果由员工共享的宗旨，扎实开展“我为员工群众办实事”实践活动，努力在推动安研院高质量发展中办好各项民生事业，推进企业发展惠民工程，聚焦员工关注关心的现实问题，一件一件抓落实，让员工的获得感更可持续、幸福感成色更足、安全感更有保障。

厚植情怀，民生改善持续发力。强力落实“3341”党建工作思路，把立足一个中心——“以人民为中心”的发展思想充分体现在提升员工获得感幸福感安全感的共同实践中。2021年院党委制定“惠民12条”，从改善生产工作条件、完善员工激励机制、改善员工福利和建设和谐“安之家”四个方面，深入实施惠民工程。2022年持续开展惠民工程再升级，采取自上而下、自下而上相结合的方式，广泛征求员工意见建议，新增建设员工活动中心、办公区域无线网络全覆盖、提供免费法律咨询等六项惠民措施，提升惠民工程的深、广、实，在细枝末节中将为民之事一件件办细、办实、办好，进一步增进民生福祉、促进和谐稳定。

压实责任，主体作用充分发挥。充分发挥领导干部表率作用，院党委积极深入基层员工群众，定期开展调研交流，听取意见。充分发挥工会的桥梁纽带作用，两级工会聚焦基层，提升调研能力，把员工群众的操心事、烦心事、揪心事问清楚、弄明白。充分发挥职能科室专业作用，各机关科室把业务范围内可能涉及员工群众切身利益的工作内容梳理、汇总，对内部资源进行充分调配、利用。召开院党委会，研究确定院惠民工程项目清单，明确责任部门、落实部门；加强督促指导，及时跟进工作进度，确保每项工程落到实处。截至目前，院2022年惠民工程14项已全部落实。

狠抓落实，惠民工程取得实效。改善员工工作条件方面，建成并正式投用集阅读、交流、健身、休闲于一体的员工活动中心“安之家”；办公区域实现无线网络全覆盖，设置员工、访客两种认证模式，搭建安全、便捷的对外交流、学习网络平台；优化协同办公流程，实现科技基础数据实时查询、共享和日常业务管理、数据统计功能，提高办公效率。提升员工福利方面，实施加班用餐免费、解决上班停车难问题、提供免费法律咨询、办理中油优途集体会员等措施，2022年上半年累积提供免费用餐4900余人次，解决停车800余辆次，提供法律咨询4人次。加强员工健康关爱方面，全面推进健康企业创建，优化健康小屋服务功能，增设员工心理健康评估管理，累积提供服务290余人次；持续开展“1+N”健康体检模式，提高体检针对性，增加女员工专项检查必检项；持续推进“三大关爱行动”特色帮扶项目，开展困难职工慰问20人次，困难党员慰问11人次。丰富员工文化生活方面，依托“党建结对联建”、地企共建和院七大文体协会等载体，广泛开展较大规模和影响力的文化活动，提振职工精神面貌。

利民之事，丝发必兴。安研院党委将秉承“安心文化”理念，在为员工群众办实事的道路上砥砺前行，持续实施发展所需、基层所盼、员工所想的惠民工程，凝聚发展正能量，为公司打造“双标杆”企业，院建设一流安全环保技术机构注入强大动力。