今年以来，呼和浩特分公司持续强化公司程序文件学习宣贯、执行落实和监督检查，确保公司各项制度执行落实到位。

强化制度学习，增强遵规守纪的自觉性。规章制度是企业的根本大法、是推进工作的根本遵循、是规范约束个人行为的准绳。近年来，分公司坚持把程序文件作为员工培训的基础内容，按照“讲懂核心条款、讲清重点风险、讲透防控措施、将活经验做法”的要求，常态化开展程序文件学习宣贯，使全体干部员工了解掌握政策和程序文件的规定和要求，消除认识误区和理解偏差，明确自己该做什么、怎么做，哪些不该为、不能为，违反制度有哪些后果，自觉做到知制度、守制度、用制度。上半年累计宣贯程序文件35个。

强化制度执行，增强履职担当尽责意识。严格执行制度是企业最基本的管理要求、是员工最基本的行为规范，更是保护企业和员工自身安全的“防护网”。分公司全部干部员工牢固树立严格按程序文件、操作规程办事的理念，严格按照工作流程开展工作，严格依据管理制度审核把关，有效消除自己职责范围内的管理风险，分公司在公司历次体系审核、审计、巡察等专项检查中发现问题数量逐年减少，体系运行质量得到显著提升，全体干部员工责任担当意识显著增强。

强化监督检查，确保制度执行到位。分公司充分发挥体系内审的“防火墙”作用，坚持每季度开展一次专项审核，每半年组织一次全要素量化审核，认真查找存在的问题，列出问题清单，限时整改，有效提升了制度执行质量。分公司纪委精准履行监督责任，聚焦业务招待费、差旅费、办公费、工会经费、物资采购等重点费用和关键领域，坚持每年开展一次全覆盖监督检查，及时加以整改，有效防范了廉洁风险，推动分公司各项经营业务更加合规受控。