中国石油西北销售新疆分公司党委始终坚持把员工思想建设放在首位，引导全员树立正确意识导向，巩固意识形态阵地，筑牢思想之“魂”，补足精神之“钙”，把稳思想之“舵”，努力营造积极健康的工作氛围，为分公司高质量发展提供坚实的思想保障和精神动力。

“主动上门”着重解决问题、引导思想。分公司本着“全面深入，客观真实”的基本原则，对所属8个部门、全体员工采取集体座谈、“一对一”谈话等形式开展思想动态调研，调研内容涵盖运行管理、流程优化、绩效考核、队伍建设、家庭生活等各方面，根据员工年龄层次、专业领域、职务级别等有针对性地座谈，主动问、认真听、细观察，全方位、多角度了解员工思想状况、主流诉求、困难问题，全面掌握员工所思、所想、所需，调研效果显著，实现了服务“主动推送”，诉求“立即解决”，真正做到“我为员工群众办实事”。

“正面宣传”着重舆情管控、筑牢形象。分公司时刻绷紧舆情管理这根弦，始终保持警惕性和警觉性。各党委委员以身作则，带头深入学习贯彻习近平总书记关于网络强国的重要思想，党员领导干部自觉规范自我言行举止，用行动引导广大员工在网络言行上筑起“防护墙”拉起“警戒线”，时刻提醒员工不信谣、不传谣，积极传播正能量、做好正面宣传。深入开展敏感信息清查，集中对阅览室、读书角、办公室、党建活动阵地及门户网站、网络群组等平台，进行敏感信息清理筛查，坚决不放过任何可能藏有“流毒”的死角；对重要时段、敏感时期做好网络舆情监控，定期开展新闻突发事件应急演练，做到舆情发生科学研判、妥善处置、及时制止。

“展示风采”着重鼓励引导、扬正能量。分公司积极培养、选树、宣传先进典型，利用分公司网页发布“喜报”“榜样力量”，总结优秀经验，展示先进做法，着力营造学先进、赶先进、当先进的新风尚，引领员工从先进典型中汲取正能量。网站开设“文苑园地”“员工风采”专栏，为员工搭建“星光大道”，更好地展示爱好特长、生活感悟、成长经历，激发员工工作动力、干事热情，展现良好精神风貌。