党史学习教育开展以来，长发公司党委紧紧围绕“我为员工群众办实事”的要求，坚持服务生产一线，聚焦作风转变、检修现场、员工企盼等问题，出台系列实招硬招，解决了员工群众的困难事、烦心事。

聚焦作风转变。公司机关党员干部深入基层、深入群众，变“被动服务”为“主动上门”，倾听员工群众诉求、回应员工群众关切，切实提升了员工群众的满意度；公司工会完善了伤病员工、困难员工台账，春节、中秋、国庆及平时慰问困难、生病员工，将“六一”儿童节礼物送到出差检修员工家中，让孩子感受家的温暖；积极改善基层工程队办公环境，增补座椅、更换热水器、维修空调、洗衣机等；建立“海外员工群”，为海外员工办理保险等事务，将各类慰问品及时送达到海外人员家属手中，让海外员工及家属深切感受到组织的温暖与关怀。

聚焦检修现场。围绕大修现场，积极推进管理方式创新，试点项目管理和绩效分配改革，鼓励员工多劳多得、多干多得，力争实现公司质量效益与员工收入双赢局面；成立大修党建工作小组，担负大修报道、党群活动、后勤保障等任务；为解决宣汉净化厂大修130名参检人员就餐问题，在检修驻地建立临时员工食堂，丰盛的菜品和细心周到的服务获得了员工的一致好评；利用检修间隙，组织参检员工就近参观革命先烈故居、观看红色电影、开展大修趣味活动，丰富了参检员工的文化生活。

聚焦员工企盼。针对连续大修，员工无法及时体检的问题，公司党委按照健康体检要求，结合员工工作实际情况，制定了切实可行的体检安排计划，使员工职业体检率达到100%，保障了员工身体健康与安全；结合疫情防控常态化要求，出台了《反探亲活动常态化实施办法（试行）》，已有员工家属30余人次参加了活动；持续为基层工程队减负，进一步释放了基层工程队的工作活力，更好的发挥了党支部战斗堡垒作用。