近日，一则好消息在黄石新兴管业职工中广为传颂，在由黄石市下陆区多部门联合主办的第六届“工匠大赛”维修电工技能比赛中，下陆区12个企业共计30名高手参赛，黄石新兴管业参赛选手包揽前三名，这是黄石新兴管业工会长期加强内部培训，积极开展技术比武后开出的硕果。

搭建平台，提升技能

黄石新兴管业积极落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》，与周边高校的合作催生了一个又一个知识型、技术型、创新型“明星职工”的诞生。公司与湖北理工学院签订人才开发培养协议，培养30名机电一体工程师和22名工业机器人工程师，以充实产线自动化、智能化的要求；100余名职工与湖北工程职业学院联合开展了炼铁班、起重班、钳工班、电工班等培训。

在知识的灌溉下，职工们的技术日臻成熟，一线工人王顺主动修旧利废，利用工余时间开展直流调速器等修旧利废，创效达10万元。凭借学到的“绝活儿”，他还实施电器小改小革13项，排隐患、降成本，被职工们亲切地称为“大拿”。由于出色表现，他被评为湖北省“学习型职工”，在此次下陆区组织的比赛中他以近乎满分的成绩一举夺冠。

名师带徒，传承匠心

在黄石新兴管业，还有一位低调的“明星”，说他是“明星”，是因为他有太多闪着光的荣誉：湖北省五一劳动奖章、荆楚工匠、技术能手、带徒名师，省级创新工作室——翁卫钢创新工作室带头人，集团公司技术能手、劳动模范……说他低调，因为他从不张扬，一直谦虚地学习，默默地带徒，传承着他的“工匠精神”，他就是翁卫钢。

翁卫钢大多时候以创新工作室为平台，通过实践出真知的方式开展带徒，结合实际工作讲解理论知识，并进行现场技术实操指导。2020年，炼铁部电工詹嘉伦和刘辉分别取得电工高级和电工高级技师国家职业资格证书。青年电工张振，从辽宁科技大学毕业后，在翁卫钢指导下，短短两年成为股份公司的青年岗位能手，他还与翁卫钢多次在市、区、公司级比赛中双双获奖。

技术比武，实战砺兵

炼铁工、天车工、维修电工技术比武……每个月各工种轮番展示“武艺”，比过硬的技术，更比沉着的心态。定期的比武，让技术工人们都有了目标、有了盼头。一轮比试过后，公司党委书记和总经理带头为他们颁发礼品礼金，公司更是制定了将获奖人员首推为年度先进职工、每月发放额外奖金等一揽子激励政策，不断激发职工们的积极性和创造性。

通过技能提升，近三年来，黄石新兴管业获得专利授权27项，提出合理化建议518条，创效达千万余元。更可喜的是，越来越多的年轻人加入到技能成才的道路上来，破解了一批“卡脖子”难题，公司生产经营正一步一个台阶，扎实向着高质量发展迈进。