基层党组织是领导基层全面建设和带领人员履行职责的一线战斗堡垒。2021年以来，浙江衢州安邦保安服务有限公司（以下简称“安邦保安公司”）党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻上级党委决策部署，深入推进党史学习教育，以打造“有礼”党支部特色品牌为抓手，探索实施“0570”支部工作法，较好地发挥了党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用，努力实现党建和业务工作的深度融合。

一、“0570”党支部工作法的背景与内涵

安邦保安公司党支部成立于2020年12月，目前党员数8人（含预备党员3人）。成立之初，由于正式党员人数较少，暂未成立支委会，组织建设较为薄弱。保安员平均年龄48周岁且素质参差不齐、流动党员基数庞大、活动参与率和积极性不高等问题均影响了党支部作用的发挥。

一年来，该党支部坚持党建引领，积极融入衢州市“南孔圣地 衢州有礼”城市品牌和上级党委“致新谋远 青而有立 春路同行”党工团共建品牌建设，以强基提质为目标，聚焦党业融合，打造“有礼”支部特色品牌，探索“0570”（安全零事故、党业五聚焦、制度七部曲、廉洁零风险）党支部工作法，整合安全、业务、制度和廉洁等影响党支部作用发挥的因素，进一步夯基础、强队伍、优作风、提质量，建强支部战斗堡垒，努力打造高质量党建工作格局。

二、“0570”党支部工作法的实践路径

（一）“0”——安全“零”事故

安全始终是企业发展的红线、底线、生命线，保障安全是保安行业发展的核心。安邦保安公司党支部坚持从源头上防范化解重大安全风险隐患，多措并举打好安全生产和疫情防控组合拳。

坚持每日一报告。当天工作运行存在哪些矛盾问题，有无重大难事、险事、急事，该党支部骨干人员利用钉钉或微信群第一时间汇总上报，商定详实有力的解决方案，确保问题清仓归零。

坚持每周必谈话。习总书记强调，要善于运用底线思维的方法，凡事从坏处准备，努力争取最好的结果，做到有备无患、遇事不慌，牢牢把握主动权。该党支部始终坚持每周安全必谈，普及安全服务法律、法规及政策，抓基层、夯基础、见实效，梳理出“哪些人员必谈、哪些点位必巡、哪类问题必讲”清单，找不放心人员谈一谈，摸清人员思想底数；到易忽视点位巡一巡，找准险点隐患部位；就倾向性问题讲一讲，讲清事件是非对错，不断强化队员安全意识。

坚持每月一排查。结合安全隐患大排查大整治活动，对本月发现的问题再“回头看”，看一看问题整改落实情况，同步完善应急体系，同时掌握和积累更多抓好安全工作的知识、经验和教训，有效杜绝安全管理中存在的缺陷、漏洞，强化隐患闭环管理，提高公司本质安全水平。

（二）“5”——党业“五”聚焦

1. 聚焦攻坚克难，抓促责任担当

充分发挥党支部在补短板、强弱项，抓创新、破难题的强大优势，每年年初，安邦保安公司党支部围绕公司中心工作，调研梳理亟待破解的热点、难点、痛点问题，先后确定了“凝心聚力，打赢创文‘收官战’”、“做精人防业务，加快新项目培育”等破难攻坚项目，对公司整体业务结构、内部组织架构进行调整，构建集“人防、物防、技防”三位一体的新格局，扎实推进包括衢州市体育中心安保、衢州市两中心安保、高速公路道路协管等重点项目10余个；组建一支特保队伍，通过无人机、安检、应急等技能专项培训，打造融合科技、一专多能的新型安保作战单兵。支部党员积极融入业务运营主战场，围绕中心促发展，将各项工作部署落地落实，有效提升公司发展质量和管理工作水平。截止2021年底，该党支部攻坚克难任务完成率达到100%。支部党员敢于担当，不断推进党业同频共振、双融双促。

2. 聚焦联建共建，抓促协作创优

安邦保安公司党支部以打造“有礼”党支部为契机，结合安保业务实际，通过与客户单位党支部联建共建，找准党建工作共同点、开展活动切入点，搭建支部建设经验共享的桥梁，充分释放共建的“外溢”效应，切实将党建力量转化为创新发展驱动力，进一步发挥基层党组织战斗堡垒作用。截至目前，该党支部已与7家客户单位开展了联建共建，通过学习借鉴外单位优秀的党建工作方法，不断推进支部工作由低标准向高目标梯次提升。

3. 聚焦“岗区队”，抓促模范榜样

切实发挥“先锋岗”、“责任区”、“突击队”作用，真正做到“一个支部一堡垒，一名党员一面旗”。安邦保安公司党支部将“有礼”理念渗透“岗区队”，融入主题党日、融入业务拓展、融入攻坚克难、融入服务群众。支部书记带头深入项目蹲点服务，鼓励党员进入基层服务主战场、推动党员成为创新争优主力军，党员干部深入攻坚克难的一线战场，真正做到关键岗位有党员领着，关键环节有党员把着，关键时刻有党员顶着。2022年3月，衢州启动Ⅰ级应急响应期间，公司687名干部职工主动担当，坚守防疫一线，保障124家客户单位正常运营。同时，支部广泛发动志愿者下沉街道（乡镇）、社区（村），共有46名队员参与志愿服务118次，累计时长达708小时。2022年4月12日起，保安公司积极配合衢江路政、交警等部门，担负起衢州高速东出口、太真高速出口疫情防控卡口执勤任务，执勤党员被编入衢州东高速卡口临时党支部，设立党员先锋岗和党员示范车道，按照“逢车必检、不漏一人一车”的要求，24小时轮流值守。截至4月25日，协助检测车辆136967辆，放行130908辆，劝返3415辆，移交处理2644辆；检测人员196978人，放行189360人，劝返4471人，移交处理3147人，党员先锋模范作用得到充分发挥，期间收到来自客户单位的表扬信和锦旗20余份。

4. 聚焦星级达标，抓促标准标杆

“创过硬品牌，建五好支部”。品牌创建和星级达标贯穿支部全年工作，按照“支部班子好、党员管理好、组织生活好、制度落实好、作用发挥好”的标准开展创建工作，充分利用支部党建活动阵地，将支部品牌创建过程进行展示，营造浓厚的宣传氛围。支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用“显性化”日益彰显，2021年度党员对支部年度工作评议满意度达到100%，堡垒指数考评结果为四星级党支部，被上级党委评为2021年度先进党支部。安邦保安公司荣获浙江省保安行业“忠诚履职心向党、保安护航新征程”主题活动优秀集体、省保协“2021年度优秀通讯单位”、2021年度衢州市“平安单位”等荣誉。

5. 聚焦实践活动，抓促形式载体

结合保安员服务礼仪培训，开展“讲礼”活动，组织学习“衢州有礼八个一”、推广文明有礼行为；积极推进在职党员志愿服务，通过“文明出行”、“环境整治”及“服务提升”等志愿服务，为支部品牌注入红色活力。一年来，该党支部开展了志愿护学岗、无偿献血、铺设市体育中心草坪护板志愿服务、夏日送清凉、冬日送姜茶等公益活动10余场；组织学雷锋、缅先烈、讲文明、学党史、庆党百年等一系列党员活动共12次，有效增强了党史学习教育“体验感”和“认同感”，推动了员工队伍政治素养和业务能力“双促双升”。

（三）“7”——制度“七”部曲

党的组织生活是党组织对党员进行教育、管理和监督的重要形式，坚持和落实好党内组织生活制度，对于强化党组织功能，推动党的建设向深度和广度发展，对保安员履行使命和执行任务能力的提高具有十分重要的意义。因此，安邦保安公司党支部坚持常态化落实“‘三会一课’制度、民主生活会制度、组织生活会制度、谈心谈话制度、民主评议党员制度、党日制度、请示报告制度”等七项组织生活制度，推动全面从严治党向纵深发展。

培塑党员意识，提高党性修养。严格落实七项组织生活制度，通过党员大会、组织生活会等来不断统一思想认识，强化党员意识，认识到过好组织生活的重要性，引导全体党员始终把党的利益摆在第一位，打造讲原则不讲关系、讲真理不讲面子的良好风气。支部书记将过好组织生活作为一件头等大事，在工作谋划上多统筹，在组织形式上敢创新，在具体落实上有制度，确保组织生活的实效性。

深化自我革命，强化党内监督。组织生活会开出“辣味”“火药味”，真批评才能真管用。该党支部立足党员思想工作实际，突出民主互动性、针对性，用好监督执纪“四种形态”，对于汇报思想敷衍塞责、批评和自我批评缺少“辣味”等现象经常提醒点拨、红脸出汗；有序推进独立法人党支部集体研究把关本单位重大事项工作，持续传导全面从严治党压力压势，从法纪高度促进组织生活制度刚性落实。

注重素质建设，提高工作能力。该党支部以集中培训为牵引，常态抓好党的基本理论、党纪法规、业务知识、消防技能等学习，通过岗位练兵，创新工作方法，提升党务、业务骨干的综合能力素质。坚持“老带新”“师带徒”，利用座谈交流、检查调研等时机，搞好经常性指导帮带，帮助分析形势、查找问题、制定措施、督促整改。2021年，共培育二级保安员11名、三级保安员40名，组织参加2021年柯城区保安员职业技能竞赛荣获三等奖2人。2022年4月，公司一名派驻幼儿园的保安教科书式灭火事迹被衢州消防官方微信、中国应急管理报新媒体中心相继报道。

（四）“0”——廉洁“零”风险

安邦保安公司党支部结合“清廉安邦护卫”建设，充分挖掘清廉元素，探索“四落实一提升”廉洁机制，扎实开展“清廉党支部”创建工作，促进营造风清气正的良好氛围。

落实教育日常化。一是组织集中学习。以支部“三会一课”为载体，组织党员集中学习党纪法规及违法典型案例，党员干部签订廉洁从业承诺书。二是廉洁教育进一线。支部书记以“严格遵守党规党纪 把纪律规矩挺在前面”为主题，引导党员干部自觉增强纪律意识、规矩意识、责任意识，准确把握党规党纪对党员干部的硬性要求；开展“讲廉洁、听案例、谈感想”主题活动，让“廉”文化渗透到基层。三是开展廉洁教育谈话。谈话围绕提高政治站位、坚持廉洁自律、履行好“一岗双责”、防范岗位廉洁风险、节前纪律要求等内容进行。四是与合作伙伴廉洁共建。支部定期与服务单位签订廉洁共建协议，促进双方廉政文化建设。

落实监督全面化。定期更新关键岗位人员名单以及关键岗位人员经商办企业情况的摸排。协助纪检部门做好国企领导人员亲属违规与企业发生业务往来监督、“小金库”“三公经费”自查、供应商廉洁共建等工作。

落实震慑常态化。组织党员干部观看警示教育片《叩问初心》《零容忍》等，并定期对中央纪委国家监委公开通报的违反中央八项规定精神典型问题等开展警示教育。

落实制度实效化。出台岗位量化考核细则，结合部门实际和党员岗位特点，更新梳理廉洁风险点，制定相应的风险管控措施。

提升队伍专业化。支部党员认真落实上级纪委各项工作部署，加强对纪检相关专业知识的了解，不断提高对监督工作、纪检工作重要性的认识。

三、结语

通过落实“0570”党支部工作法，为安邦保安公司党支部创造了想干事、能干事、干成事的工作环境，战斗堡垒作用得到了充分发挥。2022年，该党支部将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢记“抓好党建是最大政绩”，继续探索党建工作新思路，贯彻落实“全企一体、双融共促”工程,在巩固支部品牌创建成果的基础上，积极落实上级党委构建党建联盟“红立方”机制，深入开展“理论联学、资源联享、难题联解、活动联办、队伍联建、业务联促”六大活动，做实做强党建联动，打造多元化党建服务体系，着力强化党支部的政治引领、思想引领、组织引领，不断增强基层党支部的创造力、凝聚力和战斗力，推动党建引领安保主责主业全面进步、全面过硬，以优异业绩迎接党的二十大顺利召开。