竞聘上岗开拓中铁物贸成都分公司人才培养新思路
发布时间：2022-05-19 来源：《国企》 作者：张歆 责任编辑：张尧
为丰富干部选育方式，建立科学规范的选拔任用体系，围绕干部“能上能下”机制，秉持公开竞争、优中选优的原则，形成富有生机活力的高素质干部队伍，近日，中铁物贸成都分公司启动经理岗位公开竞聘上岗程序，10名符合分公司经理岗位任职条件的员工参与了竞聘。
竞聘工作开展前，发布《中铁物贸集团有限公司成都分公司经理岗位选拔任用管理方案》提供制度支撑，明确竞聘岗位、任职条件及岗位数量，成立工作领导小组，告知具体程序。分公司党委、纪委全程指导和监督，确保竞聘工作有条不紊开展。
竞聘中，笔试面试以分公司“十四五”战略规划、深化改革三年行动为中心，围绕分公司主营业务流程、现场物资协调、双清回款、信息化治理、招标采购、资源渠道建设、市场协同机制、合规风控、党建引领等方面汇卷提问，切实掌握竞聘人员与需求岗位匹配程度。
下一步，成都分公司将继续探索内生人才培养渠道，优化竞聘方式方法，强化内训师、青年领军人才、导师带徒作用，做好内部和委外两级培训，让各岗位“活”起来，为分公司高质量发展提供可靠的人才资源。
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