5月12日，重庆气矿地质研究所组织开展了“导师带徒”协议签订仪式。

会上，青工委宣读了《地质研究所导师带徒实施方案》，对相关考核奖励制度进行了解读。随后，3对师徒逐一签订了正式的师徒协议。师徒代表分别做了表态发言。各室负责人就如何帮助青年员工快速成长进行了经验交流分享。

所领导对师徒在今后的工作中分别提出了要求和殷切希望。希望作为徒弟的青年员工尽快融入地研所这个大家庭，爱岗敬业、坚定信心，严格要求自己，沉下心来、虚心求教、勤学多思、不拘泥于所学专业，多方位全面学习，同时还要有团队精神和感恩之心，在工作中不断提高自身的技术水平和综合能力。导师要对徒弟细心、耐心和关心，将自己在生活中的经历，工作中的经验对徒弟们倾囊相授，讲方法、讲思路，将徒弟们尽快培养成才，积极为重庆气矿高质量发展贡献力量。

“师带徒”工作是地研所长久以来的一种以老带新的传统，是培养青年尽快成长成才的重要技术传承平台，凡是新进或岗位调整的员工都要师徒结对帮扶。

为达到预期效果，地研所结合各专业实际，确定了研究人员师徒协议三年一个周期的结对时间，并制定了相应的阶段性培训和培养目标，对师带徒的成效实行相关考核，在导师带徒期结束之后，根据相关考核情况评选优秀师徒组合，给予奖励。这无论是对老员工，还是新员工都是互相促进提高，也为地研所及气矿的高质量发展提供可靠的人才储备。