黑龙江龙煤集团双鸭山公司辅业总公司东保卫水暖科在岗位中大力开展“家”文化建设，营造良好的“家风”氛围和积极向上的精神面貌，提高了职工的归属感和幸福指数。

今天我生日

润物细无声，细小见真情。“职工在单位就跟在家一样，家里有的，单位都有”。这句话是龙煤集团双鸭山公司辅业总公司东保卫水暖科每位职工经常挂在嘴上的一句话。在这个大家庭里，每位家庭成员过生日的时候全体人员都会聚在一起，吃生日蛋糕，吹生日蜡烛，再许个关乎企业发展的美好愿望，关乎个人幸福生活的愿望......

辅业总公司东保卫水暖科从小事入手彰显人文关怀，全科50多名职工的生日都详细记录在东保卫水暖科科班子的备忘录里，不管哪位职工过生日大家都会聚在一起，以单位的名义，用家人的关爱及时送去对职工的关怀和祝福，缓解职工工作压力，鼓励职工以愉快的心情、乐观的心态投入到每天的工作中，进一步实现人性化、亲情化管理，打造大家庭的温馨环境，使职工感受到“单位是我家”的大家庭温暖，增强职工的自豪感、荣誉感和归属感， 彰显了企业文化建设的魅力。

一位刚转入到该科的职工在生日当天激动地说到：一条祝福短信，一块蛋糕，一碗长寿面，它就是一条连接单位和职工的纽带，既传达了单位对职工浓浓的关心和祝福，又让我们感受到了大家庭的温暖，单位的领导把我们当成亲人，我们自然要在工作中恪尽职守，坚定信心，朝着各项工作目标奋力拼搏。

我们是亲人

“人在一起叫聚会，心在一起叫团队”。在辅业总公司东保卫水暖科的荣誉墙上写着这句话。这支队伍就像石榴籽一样紧紧地抱在一起，形成一股合力。东保卫水暖科的职工张建平住自建房，房子大山裂了，冬天外面刮大风屋里吹小风，科里知道后，组织大家帮助他家维修。司炉工尹义龙家里杖子倒了，大家又一起用木头，板皮夹杖子。科里的一位叔叔家的孩子在哈尔滨住院，脑部手术，侄子们只要能脱开身的驱车百里去医院轮流照顾......疫情期间封闭管理，科里人都吃住在单位，科长怕他们想家，稍有空闲的时候，就对职工进行心理疏导，陪职工聊天。怕大家上火，每天将菊花水煮好，一杯一杯的送到每一位职工的手里，同住在一个小区的刘德鹏让妻子多多照顾技术员庄新勇的爱人跟不满周岁的孩子......

这是我们的家

在这个大家中，每一个人都是参与者。单位改造的时候，满院子的杂草，一片片荒废的土地，科长刘德鹏、书记刘士红坐在一起研究如何利用这块地。自己院子的荒地应该利用起来，摘上果树，种点蔬菜，可以解决工人的吃菜问题。清理杂草，垫平土地，圈上围栏，俨然就是自家的“生态园”。

你眼中的锅炉房是什么样子的——昏暗、灰尘、噪音，辅业总公司东保卫锅炉房工作人员身穿白大褂坐在电脑前参看锅炉参数。这里还是花的世界，你家有的花，这里都有，你家没有的品种，这里还有。为了把单位打造成家的样子，他们将自己家的花压个枝，看到谁家的花好看要一棵，有搬家的邻居不要的花他们也拿到单位，有时候还在网上购买花籽，如今这里已经有各种各样的花20多种，50多盆，俨然一个花的世界。

一个不能落下

辅业总公司东保卫水暖科这个“家”庭中的每一位职工，不但技术过硬，还特别注重理论学习。从去年的党史学习教育到如今的“能力作风建设年”活动，他们在党支部书记刘士红的带领下精心组织、悉心安排，以强烈的政治担当推动各项学习活动不断走深。科里共有8名党员，平均年龄在53周岁以上。针对党员队伍平均年龄大、记忆力减退等实际因素，党支部书记刘士红充分考虑每名党员自身存在的优势与劣势，结合每个人的自身特点，为每一名党员量身制定了符合自身条件的学习方案。刘书记根据年龄将这8名党员分成2组，年轻的党员利用班中休息时间把学习资料一遍又一遍地读给老党员们听。

这些事情也许微不足道，可是在我们平日的家庭生活中，每天都在上演着这种细小，琐碎的家事。驻足在这里可以聆听到一种声音：真情常在，我爱我家。