为厘清党员干部责任、明确“学什么、干什么、提升什么、达到什么效果”，黑龙江龙煤集团七台河矿业公司以各级领导班子成员为主体，覆盖全体干部，对标建立《党员领导干部能力作风提升手册》，找准岗位职责，找全提升计划，全面落实能力作风建设责任。

黑龙江省工匠王守朋在工作室给开展培训讲解

“全国女职工建功立业标兵”崔凤娥在学习中不断提升自身素质和技能

“学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神、主持“解放思想、高质量发展”10项大讨论、制定年度个人学习计划、组织党的二十大精神专题读书班、举办“青马工程”学员专题讲座、开展调查研究、举办形势任务专题党课、坚持一线“走流程”、召开职工代表座谈会、培养年轻干部、调度能力作风建设工作、领导攻坚破难、推动创先创效、牵头推进制度体系建设、牵头推进依法治企、牵头开展机关问题专项治理、落实领导包联机制、深入基层宣讲、进行专题述学、其他工作”，公司党委书记、董事长的“能力作风建设年”活动干部个人工作量化清单需要完成的任务就达20项，挂帅又出征，示范带动基层党组织和广大党员干部解放思想、提升能力、转变作风。

机电总厂厂长李秋深入生产一线向职工传授维修要点

新兴煤矿副总工程师刘志强主动给新来的大学生当师傅

党委书记、董事长在主动查找能力作风建设短板弱项上作表率，一石激起千层浪，七台河矿业公司党员干部干事创业信心爆棚，纷纷围绕公司“能力作风建设年”活动实施方案中指出的“政治意识不强、思想观念保守、推进落实不力、业务能力不强、不担当不作为、工作不严不细、长远意识不强”等问题，主动把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，本着坚持政治引领、坚持聚焦发展、坚持问题导向、坚持实践检验、坚持以上率下、坚持从严从实的原则，对号入座，深入查找问题、列清主要表现、举出具体事例，在积极填写《党员领导干部能力作风提升手册》的同时，亮出量化清单，锚定目标干事创业，争取用1年左右时间，在全公司打一场能力作风建设攻坚战，实现干部思想观念明显转变，推动高质量发展的使命感责任感紧迫感明显增强，干事创业精气神明显提振，能力素质明显提升，工作作风明显好转，工作质效明显提高，一批难点问题得到有效解决，重点领域改革创新实现突破，职工群众获得感幸福感安全感更可持续。