弘扬“五四”精神，汇聚青春力量。为纪念“五四”运动103周年、庆祝中国共青团成立100周年，5月4日，黑龙江龙煤集团召开了青年工作会议，并为20名青年职工颁授了第一届“龙煤青年五四奖章”。

集团青年工作暨颁授予第一届“龙煤青年五四奖章”会议

未来属于青年，重视青年就是重视未来。龙煤集团始终坚持“党管青年原则”，把青年工作纳入重要议事日程，将青年力量融入推动企业高质量发展的全过程和各方面。先后组织召开龙煤集团年轻干部、优秀青年干部座谈会，制定《年轻干部结对帮带工作指导意见》，将“年轻干部培养”的目标、任务分解到各级领导班子成员，着力发现和培育优秀青年，全集团共结对帮带2154对。建立了年轻干部储备库，推荐46名优秀青年干部进入黑龙江省国资委党委“雏鹰”储备库，为企业改革发展积蓄了后备力量。截至目前，全集团有253名80后青年干部走上初级副总师及以上岗位。

龙煤集团坚持把培训作为青年人才提升素质的主要渠道，采取走出去、请进来的方式，与中国矿业大学、省委党校合作，培训1308人次；与黑龙江科技大学合作成立龙煤学院，定向培养928名大学生，全部纳入后备干部管理。招聘应届毕业生913人，因地制宜制定优秀大学生引进政策，对新招聘的大学生在住房和生活上给予一定保障，对“985、211”名校优生给予政策倾斜。七台河公司、新疆公司对考取注册安全工程师人员给予补贴。双鸭山公司为青年大学生建公寓、免食宿，组织未婚大学生开展鹊桥联谊活动，帮助解决婚恋问题。设计院对新招聘大学生发放租房、生活和一次性购房补贴，帮助解决子女入学、家属就业等方面问题。矿建公司为无工作的年轻技术人员家属安排就业岗位，解决他们的后顾之忧。

龙煤青年秉承“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的矿工精神，在企业转型升级发展中涌现出了全国劳动模范李凤明、全国“五一”劳动奖章杨会军等先进个人及鹤岗公司青年代表队、黄金堂创新工作室、赵建军创新工作室、隋国忠创新工作室、刘泗胜创新工作室等青年集体获得省级以上荣誉，近年来，共有273个集体、854名青年个人荣获公司级以上荣誉，充分展示了新时代龙煤青年良好风貌和青春风采。随着人工智能、大数据，云计算技术在煤炭开采领域的深入应用，龙煤集团已经进入“数字赋能、创新融合、绿色转型、高质量发展”的新发展阶段，建设新时代现代化新龙煤、打造行业领军企业，龙煤集团已为青年展现聪明才智、建功立业搭建了更加广阔的舞台。

“弘扬五四精神，担当时代使命。我们将知重负重、苦干实干，在青春的赛道上，以青春之我、奋斗之我，为建设新时代现代化新龙煤作出新的更大的贡献，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开！”第一届“龙煤青年五四奖章”获得者刘洋表示。