日前，黑龙江龙煤集团党委召开理论学习中心组学习暨“能力作风建设年”活动“解放思想、高质量发展”大讨论行动第一次专题学习研讨会议，围绕“如何贯彻落实好习近平总书记对东北、对龙江、龙煤重要讲话和指示批示精神，在用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作上解放思想”主题进行了深入研讨。

龙煤集团党委书记、董事长——孙成坤

为深入贯彻落实黑龙江省委、黑龙江省国资委党委关于开展“能力作风建设年”活动部署要求，统一思想、凝聚共识，提升干部队伍能力素质，推动龙煤集团创新发展，3月29日，龙煤集团率先在全省国有企业中启动了“能力作风建设年”活动。围绕企业高质量发展、服务龙江振兴发展、增进龙江百姓福祉大局，着力聚焦解决制约高质量发展、阻碍工作落实等突出问题，对标对表学习先进经验，坚持实践检验，将经济建设成果、群众满意效果作为检验能力作风建设成效的重要尺度，力争在能力作风建设大考中交出龙煤优秀答卷。

龙煤集团党委理论学习中心组学习暨“能力作风建设年”活动“解放思想、高质量发展”大讨论行动第一次专题学习研讨会

查摆问题谋发展，真抓实干解难题。针对政治意识不强、思想观念保守、推进落实不力、业务能力不强、不担当不作为、工作不严不细、法治意识不强、干部梯队建设不到位等“八大问题”，龙煤集团开展了“解放思想、高质量发展”大讨论、干部能力素质提升大培训、省委省政府重大决策部署和集团年度重点工作任务大落实、工作质效大提升、不良作风大整治、正面宣传引领和大激励为主要内容的“六大专项行动”，着力推动广大党员干部提能力、改作风、促发展，锤炼干部队伍忠诚担当的过硬品质，激发广大党员干部干事创业的积极性、主动性和创造性，推动龙煤集团能力作风建设取得实效。

分层落实担使命，建立体系有保障。“能力作风建设年”活动启动以来，龙煤集团各级党组织积极响应、快速落实，将“能力作风建设年”活动作为当前和今后一个时段的重点任务，结合自身实际，制定了活动实施方案，成立了党政主要领导为组长的组织机构，建立了领导责任、工作推进、考核评价、督导问责“四个体系”，明确了具体的工作目标，工作措施，工作任务，工作要求，召开专题会议进行安排部署，推进“能力作风建设年”活动走深走实。

着力改革解难题，聚力创新助腾飞。在“能力作风建设年”活动中，龙煤集团始终坚持聚焦企业本质安全，防范化解重大风险，持续推进改革向纵深发展，破解体制机制发展障碍，提升企业现代治理能力和水平。同时，聚焦发挥人才优势，完善人才选拔和培训方式方法，夯实龙煤创新发展人才储备，面向数字龙煤、智慧矿山、绿色矿山建设，构建一支担当实干、创新有为、本领过硬、作风清廉的队伍体系，为争创东北煤炭企业数字化转型领跑者、打造新时代现代化新龙煤积蓄磅礴力量，以优异成绩迎接省第十三次党代会和党的二十大胜利召开。