面对2022年新形势新任务，重庆气矿万州作业区工会积极谋划，以三项举措创新工作模式，按照作业区2022年党群工作大表进行具体部署落实，不断延伸工会工作触角，为作业区生产经营任务的顺利完成提供坚实的保障。

贴近员工，面向一线，抓好工会基础工作。作业区工会组织在紧紧围绕中心工作的基础下，关心员工生活，弄清员工所想，服务员工所需，干好员工所盼，解决员工所忧。积极建设职工健身房，关心员工的身心健康；及时更新职工书屋，让书中的“正能量”丰富员工精神文化生活；着力打造作业区“暖心工程”，旨在扶贫帮困，解决员工的实际困难。

素质提升，加强员工再教育。加强开展广大员工的培训教育，制定各项技能评比方案，以“四项服务”工作为抓手，促进员工技能素质提高。积极开展以作业区领导班子牵头，各办站技术人员参与其中的“技术帮扶”“安全指导”“动态分析”“暖心帮扶”四项服务活动以及各项文体活动，全方位提高员工综合素质软实力。

管理创新，强化一线精准服务质量。面对工作环境、工作内容以及职工思想与利益的多样化，作业区工会认真履行四项基本职能，加大管理创新，制定年度精细管理为主题的劳动竞赛方案，联合作业区党支部开展一线井站驻站服务，以“支部书记+井站大站长+技术人员”的“1+1+1”模式组成一线井站服务管理小组，提高服务精准度，从而调动广大员工生产积极性提高工作效率。