3月以来，重庆气矿万州作业区紧密结合各类劳动竞赛，不断创新形式、优化培训、提升素质、严细考核，多途径激发“细胞”功能，促进一线班组管理自主能动性，全面提升安全生产管理水平。

以学促赛，以赛提素。作业区各项劳动竞赛方案的推出，激发了全体员工积极参与“赛事”的热情。为保证竞赛达到提高员工技能的目的，作业区通过组织视频教学、现场教学、班组“夜校”等方式增强学习效率，同步开展线上岗位大练兵，以一日一题、一周一案例、一月一考核的“深植”方式促进全员通过学习提升业务操作水平和能力，具有逐鹿赛场获得良好成绩的实力，共同为推进作业区安全生产建设发挥强劲有力的人才能量。

精细管理，凝聚力量。为进一步加强班组建设，提高班组凝聚力，强化班组安全管理，作业区将班组长在一线生产精细化管理过程中作为重点来抓。开展班组长专项培训，切实增强班组长责任意识、紧迫意识、大局意识，定期对各班组长进行测评，促使班组长加强自我能力的培养，积极提高综合素质与管理、表达能力，带队班组进一步提高整体素质和工作水平，增强安全生产、稳定保供的战斗力。近期，作业区发布了《关于万州作业区中心站站长、班组长公开竞聘的通知》，进一步落实人才梯队建设，择优补充、强化一线生产力量。

强化日常，重在落实。作业区将“两个现场”安全隐患排查治理放在首位，要求班组对各生产、施工区域进行严密巡查，强化对特殊时段、关键时期和重要区域的动态巡查，严格落实隐患整改；加大劳动纪律检查，督促员工严守十条禁令，按章作业，确保安全；落实各项考核机制，以量化考核为手段，推优、择优，给予个人和班组加分奖励，促使全体员工在日常工作中自觉遵守各项制度规定，不断学习、与时俱进，在新形势中敢拼搏、勇担当，为作业区实现高质量发展贡献新的力量。