为确保渠县分厂轮训员工快速适应新环境，融入大竹分厂大家庭，切实提升个人能力，为新建净化厂做好人力资源储备，大竹分厂高度重视，按照属地一体化管理原则，周密组织，合理安排，确保轮训员工思想稳定，队伍和谐，学有所成。

组织有序，提前介入。大竹分厂高度重视渠县分厂员工到厂轮训工作，在轮训员工进驻前，多次召开专题会议，协调倒班公寓住宿，并对房间开展整修工作，提升居住环境，确保“住得下，住得好”。分厂领导班子和部门负责人及班组长召开接收启动会，按照总厂轮训实施方案要求，结合分厂实际情况，制定了切实可行的轮训实施大表和轮训人员融入工作措施，确保其尽快融入团队，与分厂文化融合，形成合力。

周密部署，持续推动。轮训员工来厂以后，分厂通过见面会，介绍了大竹分厂的装置概况，上班模式、生活情况、企业文化、员工培训等方面的情况。按照制度要求开展为期10天的入厂教育，组织由厂领导牵头的13名培训师，从形势目标责任任务、管理制度、装置运行情况、应急管理及响应、智能化净化厂建设、疫情防控等12个大的方面进行了系统培训。入厂教育期间，按照总厂轮训人员实施方案的要求进行管理，在培训结束的考核中，轮训人员均取得了较好的成绩。

行动实干，有效融入。入厂教育期间，分厂技术干部、应急值班长、班组青年骨干与渠县分厂轮训员工，共同组成青年志愿者服务团队，开展“理流程 识风险 查隐患”青年志愿者服务活动。活动实施过程中，轮训员工结合渠县和大竹两厂装置特点，在对比的基础上，通过他们的“新视角”开展风险识别和隐患排查工作，活动共发现问题13项，并现场落实了整改措施，确定了整改期限。轮训女工积极参加分厂组织的“新生美好 如花绽放”三八国际妇女节系列活动，通过线上答题，远程教学视频艺术插花，“我形我塑”摄影比赛等活动，有效拉近了两厂女工距离，有力促进了文化融合。

目前，渠县分厂轮训员工已经按工种进入到班组，思想稳定，队伍和谐，过渡平稳。纷纷表示在接下来的工作生活中，秉承“继承不守旧，创新不忘本”的理念，认真学习、严格遵守总厂及分厂各项管理规定，切实提升操作技能水平和应急处置能力，进一步满足新区上产需求，把思想和行动统一到总厂打赢“四场战”的部署上来，紧紧围绕公司“打造双标杆、打赢新会战”全新征程的奋斗目标，踔厉奋发、勇毅前行。