为积极响应气矿劳动竞赛号召，进一步提升员工综合素质，积极投身到气矿上产50亿新征程中来。3月以来，重庆气矿工艺研究所聚焦提质增效，层层压实责任，推进队伍凝心聚力，以“三步走”激励员工队伍勇挑重担，努力为2022年劳动竞赛做足准备。

细化分工，号召员工共同参与。工艺研究所坚持高标准、高起点，通过周例会、劳动竞赛筹备会等及时传达气矿各劳动竞赛要求，将相关劳动竞赛分派给对应办公室，动员全所职工积极参与、报送成果，将职工的思想和行为统一到实践中来。截至3月15日，工艺所共报名参加12个劳动竞赛。

严格审核，牢牢把关竞赛质量。工艺研究所成立劳动竞赛审查小组，对各竞赛方案进行严格审查。根据气矿生产经营工作方针，紧密结合工艺所自身工作实际，邀请气矿质量安全环保科等相关科室展开专业指导，对工艺所劳动竞赛课题选择、竞赛计划制定、竞赛成果优化等方面提出了专业性建议和意见，有力提升了工艺所劳动竞赛开展质量。

落实管理方案，完善考评机制。形成“每周一考核、每月一评比”的长效竞赛考核机制，对标寻找短板，以差距为动力，稳步推进竞赛工作的开展，积极营造“以干激干，实干争先”的竞赛氛围，带领全所员工共同进步、同心协力、密切配合，有效助力本次劳动竞赛圆满完成，为推进气矿低成本高质量发展贡献力量。