自2月14日气矿召开“大的样子·老的精神”形势、目标、任务、责任教育启动会以来，重庆气矿梁平作业区结合实际情况以宣讲实质效果为导向精心筹备组织。以引导作业区全体员工坚定信心，勇担重任，锚定气矿工作目标齐力奋斗，在2022年做出新的更大的贡献。

为切实开展好此次形势任务主题教育，引导全体员工认清形势、明确目标、扛起责任，梁平作业区高度重视，成立了“形势目标责任任务教育宣贯工作组”，紧紧围绕“讲什么？怎么讲？讲出什么效果？”组织领导班子、部门负责人、关键岗位人员多次开展研讨，对宣讲方案制定发布、宣讲内容总结提炼与梳理整理、宣讲工作组织保障，以及宣讲效果、宣讲氛围等准备工作进行了严密部署及要求明确，以确保“员工100%接收宣传教育”的工作目标。

自方案发布以来，梁平作业区相关部门积极组织，于2月下旬完成了18个有人值守井站宣传展板的制作与更换，为下步现场宣讲打下了氛围基础。3月以来，8个宣讲小组按照既定计划深入一线班组开展现场宣讲，主要就各级2022年工作会精神及决策部署、气矿发展的优秀业绩和重大成果、气矿目前的发展机遇及面临的形势、气矿的奋斗目标及肩负的责任、三项制度改革、岗位价值评价、分配制度改革、新型作业区建设等内容，结合员工直接利益、员工关心、员工须知与需知进行了现场宣讲。

宣讲现场，宣讲小组对员工提出的企业改革趋势、班组劳动方案调整等方面的问题积极地作出正面、详细的解释说明，收获了一线班组员工的良好反响。相关办站利用移动端线上系统就宣讲重点内容搭建了“学+练”双重模式的知识竞答平台，以巩固加深宣讲效果。同时，作业区利用党支部、团支部、工会等途径，以及员工管理等岗位便利性，积极对宣讲成效进行跟踪了解，对班组员工新生疑虑及问题进行统计收集，并及时给予答复与解释，以进一步浓厚作业区全员一心、全力向前发展氛围。