为进一步实施“人才强企”战略，2022年，天然气净化总厂“三并重”强化培训，全面提升员工素质和技术技能水平，助推总厂高质量发展。

提素质与强能力并重。以素质提升为引领，编制《“转观念、勇担当、强管理、创一流”形势目标任务责任主题教育宣讲活动方案》，把习近平总书记重要指示批示精神和各级会议精神内化于心、外化于行，以更高的政治觉悟投身发展实践。以能力提升为基本，发布2022年职业技能竞赛计划17项，涉及净化、分析、电工、驾驶、消防等各专业，有助于营造良好学习氛围和良性竞争氛围，促进员工主动提升能力，适应高质量发展需求。

多样化与个性化并重。坚持培训多样化，启动培训课件评审迭代工作，共梳理出410个课件，包括纸质教材、视频、多媒体等形式，涵盖党建、工艺、设备、仪表、安全环保及经营管理等10余个专业，形式多样、内容丰富，为下一步建立培训课件资源库奠定基础。坚持培训个性化，围绕各单位改革发展需要和个体需求，通过座谈交流、问卷调查、能力评估等方式开展培训需求分析，在此基础上编制2022年总厂培训计划116项，培训内容和培训对象更精准。

大讲堂与微课堂并重。持续开展专业技术大讲堂，聘请知名专家教授到厂授课，包含理论讲解、经验分享、疑问解答、互动交流多个环节，有效推动技术传承和创新。持续开展专业技能微课堂，员工将日常操作中遇到的问题作为培训内容，分享自身经历，把个体经验转化为共同知识，做到优势互补、互为所用，切实提升培训实效，为总厂高质量发展储备人才力量。