为深入推进公司人才队伍建设，充分发挥公司优秀技术骨干的引领作用，进一步促进年轻专业技术岗位人员快速成长，2月22日，天然气净化总厂遂宁净化公司组织开展 专业技术岗位人员师徒签约仪式。

本次签约仪式围绕“师徒携手共促成长”的主题展开，达到了体现仪式感、明确责任感、营造氛围感地目的。签约仪式上，公司领导解读了《遂宁净化公司师徒制管理方案》，对师徒协议的详细实施要求以及实施步骤进行了介绍。之后，师徒现场签订《师徒协议》，协议明确师傅、徒弟双方的职责和权利，并要求师徒要精诚协作，形成强大合力，传承技术力量，续写新的工作篇章。

近年来，遂宁净化公司高度重视全方位人才培养工作，探索和丰富开展师带徒活动新模式。师徒制活动是培育青年员工方式，也是发挥优秀专业骨干“传、帮、带”优势的平台，更是公司在新形势下培育人才的有效手段，要在实践中提高员工思想素质和业务能力。公司领导就师带徒活动后期工作提出三点要求：一是师傅要充分了解徒弟的专业特长，制定合理的培养目标、培养计划、培养内容，将自己的工作经验、技术技巧毫无保留地传授给徒弟，全力营造以老带新、以新促老、相互促进、共同提高的学习氛围。二是徒弟要本着虚心求教的态度，认真向师傅学习请教，立足岗位，勤思善学，学以致用，持续提升专业素养。三是严格把好择师关、培训关、考核关，考核培养要落在实处，将教育培训“补钙”、一线实战“炼钢”、机制保障“育苗”作为人才培养的重要手段，不断提升人才队伍综合素质，为公司人才队伍建设注入强大动力。