今年以来，大竹作业区紧盯形式主义官僚主义新表现，聚焦精神状态不佳、工作质量不高、服务发展能力不足等问题，进一步倡导树立“不干则已、干就一流”的争先意识，形成狠抓工作作风转变、提高工作质效的强劲态势。

治“慢”求“快”，重点纠治拖拉推诿现象。建立通报制度，对重点工作实行动态管理，提高及时反馈的“复命意识”和“画句号”能力，着力构建沟通更畅、落实更快的工作格局。同时，通过优秀集体、个人的评比，进一步倡导树立“不干则已、干就一流”的争先意识，对部门和岗位执行力提升效果进行问卷调查，对调查反映的问题限期整改，要求在整改的过程中作出承诺并进行公开，接受党员群众监督。

治“慵”求“质”，着力解决标准定位不高问题。持续巩固党史学习教育成果，推进“两学一做”常态化制度化，不断提高党员领导干部观大势、谋全局、办实事的能力。持续完善领导班子成员、党支部书记、技能骨干带头讲党课、讲专业课制度，结合各自岗位分工或业务特长，开展讨论交流，促进相互学习、共同进步。强化多岗位历练，重点在技术人员中开展轮岗交流培养，充分激活青年人精力充沛、思维活跃、接受能力强的优势，促进其全面成长。依托技师工作室，发挥专业技术人员、高技能人才的“传帮带”作用，增强自主培训内生动力。

治“假”求“真”，坚决纠正推动落实不力问题。结合新型作业区建设和三项制度持续深化改革中的新要求、新问题，对部门和岗位职责进行梳理和明确，厘清部门间、班组间、岗位间的工作界定。班子成员带头围绕改革发展中的焦点问题、需要解决的难点问题和员工关心关注的热点问题，认真落实“一线工作法”。切实落实党支部书记驻站制度，及时发现问题、化解矛盾、解决问题。持续开展上班考勤、工作纪律、会风会纪、工作效能等方面的检查和督导，将考核结果与业绩考核挂钩，并作为各部门、支部创优争先的依据，充分发挥考核的“指挥棒”作用，把“尺子、镜子、鞭子”用活用好，推动工作落实。