开年来，重庆气矿万州作业区结合岗位需求，落实各项技能培训工作，促进员工不断提高学习热情与主动性，通过增强技术理论水平和专业技能，打造业务精湛、能力全面的高素质员工队伍，实现高质量创新创效的目标。

该作业区结合2022年“形势、目标、任务、责任”主题教育活动，深入开展建设学习型班组的思想教育，通过对当前严峻形势以及企业“油公司”模式改革的剖析，提醒、警示员工充分认识到与时俱进学习的重要性，按照作业区安排认真主动的参与各项培训、练兵，切实在提高学习效果上下功夫，提升工作能力和水平，适应企业发展的速度。2月13日，作业区召开大会，要求广大干部员工主动作为，努力奋进，提高责任感与整体素质，以全新的精神面貌迎接新的挑战，坚持不懈为作业区的发展添砖加瓦。

节前，作业区结合岗位制定了培训大表，通过技术练兵、师带徒、技能考核、集中学习、线上授课等方式，推进培训工作走实走深，为强化智慧气田建设、保障高含硫生产安全等工作效率质量夯实基石。节后，作业区考核小组分赴一线5个中心站，对在岗员工进行理论和实作考核，完成相关安全生产规章制度理解、现场生产流程操作、设备设施故障判断解决、应急预案演练等项目考试，为业务较差的员工指定培训负责人，要求在规定期限内提高业绩。

自2020年发生新冠疫情以来，作业区采取线上学习、视频教学、技师夜课等方式配合现场教学加强员工的学习训练，并选择业务突出、责任心强，具有管理能力的员工负责重要岗位，充实技师工作室，相继圆满完成老井稳产、新井投产、员工培训、巡查考核等工作，在助力作业区发展中发挥了重要、示范的作用。2021年，在气矿组织的增压技能等级取证考试中，作业区4名员工获得双优成绩；3名员工分别在气矿、公司、重庆市等技能大赛中获得前三名成绩。今年年初，作业区再次开启员工技能考核与履职评估，进一步提员工队伍素质，强化人才梯队建设，为充实人才资源库选拔优秀人才，为作业区、重庆气矿在新的一年高质量发展作出新的贡献。