2月9日，重庆气矿地质研究所组织开展“导师带徒”协议签订仪式，8对师徒现场签订了师徒协议。

会上，宣读了《地质研究所导师带徒实施方案》，对相关考核奖励制度进行了解读。师徒代表分别做了表态发言。徒弟代表在发言中表示，在今后的工作中，将不断发扬吃苦耐劳、积极上进的精神，严格要求自己，虚心求教，在工作中不断提高自身的技术水平；导师代表在发言中表示，要将自己在生活中的经历，工作中的经验对徒弟们倾囊相授，希望徒弟们加强学习，多思考、多提问，积极为气矿的50亿目标的早日实现贡献自己的力量。

“师带徒”工作是地研所长久以来的一种以老带新的传统，是培养青年尽快成长成才的重要技术传承平台。为达到预期效果，地研所结合各专业实际，确定了研究人员师徒协议三年一个周期、操作服务人员为期一年的结对时间，并制定了相应的阶段性培训和培养目标，对师带徒的成效实行相关考核，在导师带徒期结束之后，根据相关考核情况评选优秀师徒组合，给予奖励。这无论是对老员工，还是新员工都是互相促进提高，也为地研所及气矿的持续发展提供可靠的人才储备。