新年伊始，西南油气田分公司采气培训基地党委出台多项举措加强职工思想政治工作，提高思想政治工作的针对性、预见性和实效性，形成全方位的员工思想信息收集、反馈、监控网络，确保员工思想工作规范化制度化常态化。

一是搭建沟通平台，确保员工思想工作常态化。建立信息联络员制度，基地各管理组组长为思想动态信息员，要求信息员敢于讲真话、敢于为职工代言、敢于对企业管理中存在问题提出意见建议，同时要求信息员经常深入员工，深入现场，听取员工意见或建议，对听到或看到的思想苗头认真地加以整理，尽可能细地掌握职工思想动态，并于每月月底汇总上报党支部。

二是畅通信息反馈，确保员工思想工作规范化。发挥支部示范引领作用，将党支部作为思想动态反馈的主要渠道。基地所属三个党支部每个季度对员工思想现状进行分析，查找在思想和工作执行力等方面存在的问题，综合掌握情况，客观地分析员工思想动态产生的内因和外因，结合在员工中存在的隐情情绪，提出有针对性、可行性的意见建议或解决问题的办法，形成《员工思想动态季度报表》，为领导掌握队伍情况和科学决策提供参考依据。

三是形成奖惩机制，确保员工思想工作制度化。基地制定了奖惩办法，把员工思想信息收集、反馈、处理、督办工作与有关人员、部门的评先创优、达标晋级等挂钩，与工会职工小家建设相结合，确实帮助职工解决问题，稳定队伍，为企业改革发展和生产经营创造一个良好的工作环境。