成都兴城供应链集团把廉洁文化建设纳入构建惩防体系和企业文化建设的总体规划，统一部署、同步推进、逐步完善，以“五廉五力”固根基，以“八个一”活动为传播载体，打造“清风铸‘链’”廉洁文化品牌，增强廉洁底蕴，明确廉洁底线，鼓足廉洁底气，逐步使廉洁文化核心理念内化于心、固化于制、外化于行，将廉洁文化软实力转化为市场竞争优势。

一是环境示廉，增强感染力。充分利用现有办公资源，丰富廉洁文化宣传手段。制作以廉政理念、工作职责为内容的廉洁从业办公桌警示牌、电脑屏保，以滚动式LED屏幕、短信平台等形式从细微处着手，时刻加强日常警示教育，营造出办公区浓厚的廉洁文化氛围，使党员干部眼前常现廉景、胸中常怀廉心、工作常伴廉行。设立投诉箱1个、投诉电话1部，建立健全舆论监督、群众监督、社会监督、内部监督的监督网络，形成“纵向到边、横向到底”的监督体系。

二是载体宣廉，增强渗透力。打造“廉洁教育角”。公司专门购买了廉洁学习资料、廉洁影片等，在办公区营造“思廉、倡廉、崇廉”廉洁文化学习氛围；打造“廉洁家园”。搭建“一微+一栏+两群”平台，即供应链微信公众号、“廉洁文化”宣传栏和“钉钉群”“纪检监察工作微信群”，借助新媒体把廉洁教育传导到基层；打造“廉洁教育链”。注重利用电视、网络、微信公众号等传播渠道，及时宣传报道廉洁文化建设开展情况，形成线上线下“大宣传格局”。廉洁教育活动被《人民日报社-人民数字联播网》《中华网》《封面新闻》《锦观客户端》等中央、省、市主流媒体报道约10余条，进一步增强公司廉洁文化的影响力和渗透力。

三是活动兴廉，增强吸引力。常态化开展学习活动。组织党员干部采取集中学习、个人自学、专题辅导、座谈会等形式开展学纪学法、纪检业务培训交流活动10余次，加强理想信念、党章法纪以提高个人道德修养和诚信办事的思想意识。开展廉洁讲座。特邀专家教授以《监察体制改革背景下的反腐倡廉》为主题作专题讲座，让干部员工进一步明晰监察体制改革及《监察法》《条例》相关内容，不断引导干部员工知廉、敬廉、践廉。运用典型案例以案促改。组织参加职务犯罪庭审旁听、观看廉洁先进人物事迹宣传片、警示教育片，及时通报上级纪委公布的违规违纪典型案例等，做到廉钟长鸣，防微杜渐，以案促改。全年现场教育3次，案例剖析4次，观看警示教育片5次。结合党史学习教育。开展革命传统教育、红色素质拓展、红色观影活动，进一步感悟思想伟力，激发奋进力量。

四是家庭助廉，增强辐射力。开展“树形象作表率·正家风倡廉洁”家风家训主题教育月活动。向公司全体员工发放《清风揽明月  廉洁伴佳节——2021年中秋国庆致全体员工及家属的廉洁公开信》40余份，把廉洁文化活动从八小时之内向八小时以外延伸，从企业向社会和家庭延伸。在重大节假日期间，向干部员工发送廉洁短信等方式提醒干部员工要清廉自守，与家属共筑反腐防线，努力把家庭构建成为温馨、幸福、廉洁的港湾。

五是制度保廉，增强威慑力。健全完善一批内部管理制度。紧密结合各部门实际和特点，健全完善各部门制度和流程，不断加强内控体系建设；建立健全廉洁风险防控手册和防控机制，将关口前移，把廉洁风险消灭在萌芽状态。制作廉洁风险管控台账及职权运行流程图，梳理形成了廉洁风险点128个，防控措施174条，进一步明确了各部门岗位廉洁风险点。按照“全覆盖、严督导、重实效”的总体要求，专项检查集团公司各部门、所属企业制度建设和执行方面存在的问题和隐患，堵塞管理漏洞，加强企业风险防控；探索构建纪检监察、财务、审计、法务、员工代表协同联动的“五位一体”大监督格局，充分发挥财务和审计在业务开展过程中的审核监督作用。