为进一步优化公司项目经理队伍配置，完善人才队伍建设，近日，一场备受关注的项目副经理内部竞聘活动在中铁建物业北京中心城市公司举行，公司总经理赵松波、党支部书记、副总经理钟瑶及其他领导班子、总监、大型项目经理担任评委。这既是公司项目经理的首次竞聘，也是走活选人用人路径的一次有益尝试和探索。

现场竞聘环节

为保证竞聘会的公平、公正、公开，本次竞聘工作由公司党风廉政监督员全程监督组织报名、资格审查、现场竞争上岗，确保竞聘工作在阳光下廉洁高效运行，竞聘采取现场述职、现场答辩、现场打分、投票的方式进行。

竞聘现场，竞聘者从个人简介、对竞聘岗位的认识、竞聘原因及优势、竞聘成功的工作规划等方面展示自我。展示完毕后进入答辩环节，评委们根据竞聘岗位的要求提出各种专业及团队管理方面的问题，考察竞聘者临场应变、快速思考及语言组织能力，本着既是竞争也是学习的态度，每位竞聘者都认真地对此次竞聘做了充分准备，以饱满的热情展示了自己对业务的理解和对工作的思考。

现场答辩环节

这次竞聘，既是公司选人用人制度的一次改革创新，也是为年轻干部提供展示自我才华和锻炼机会的平台舞台。随着本次竞聘工作的开展，标志着公司人力资源管理变革逐步纵深推进，优秀干部人才正在崭露头角，必将进一步激发员工干事创业的活力与激情，为建设一支精干、廉洁、高效的干部队伍，推动公司人才建设优化发展，迈出关键一步，下一步公司将持续做高竞聘工作，全力打造锐意攻坚、敢打必胜的项目管理团队，在提升项目经理队伍整体素质的同时，也为公司高质量发展提供了有力的人才保障。