2021年，川东北气矿坚持以人才强企理念，扎实开展青年干部能力素质提升培训，抓严思想教育、抓细业务主导、抓实成果转化，为气矿高质量发展输送青年动力。

抓严思想教育，强化青年干部责任意识。坚持将党的百年历史纳入各项培训课程中，教育引导广大青年学习领会中国共产党百年奋斗的重大成就和历史经验，汲取前进的智慧和力量；严格落实“第一议题”制度，第一时间组织学习领会习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，交流学习心得，吃透精神实质，掌握核心要义，强化理论武装。组织青年干部多次参观历史展览馆，跟随讲解，回顾历史，深刻认识中国共产党在各个发展阶段作出的伟大贡献和带来翻天覆地的变化，引导干部员工客观认识新发展阶段带来的机遇挑战，洞悉新征程的历史方位，把握目标方向，找准路径选择。

抓细业务主导，提升青年干部专业素养。精心谋划，提前摸排，针对不同青年干部的工作特点，结合气矿实际需求，科学“配餐”，差异化制定培训方案，编排“菜单式”课程，邀请中共四川省委多名教授，以及公司相关专家进行现场授课，“面对面讲解、一对一解答”保密工作、商务接待礼仪、协调沟通与语言表达、摄影知识和写作技巧等方面知识，并运用典型案例，深入浅出地讲解专业理论和重点要点，拓宽青年干部视野，更新思想理念，提升综合业务能力，助推人才快速成长。

抓实成果转化，督促青年干部学以致用。引导青年干部做到学用结合、知行合一，坚持将培训所学知识实践实干实效，把培训成果转化为推动气矿高质量发展的能力。建立培训跟踪回访机制，在实际工作中检验参加培训的青年干部业务能力，定时以面对面或电话等形式访谈交流工作开展情况，了解知识技能培训应用成果，并收集青年干部培训意见，完善健全青年人才培养体系，持续优化培训形式内容，加强青年队伍建设，激发青春力量，点燃气矿高质量发展“强引擎”。