首届科技节”、“首次‘揭榜挂帅’”、“首批专业技术（技能）核心人才”，1月7日，泰格林纸用三个“新”意十足的“首”字，与泰格林纸、银河纸业的“科创星”链接激励价值，拉开泰格林纸科技节暨2021年度科技创新表彰大会的序幕。

会议肯定广大科技工作者的辛勤付出和丰硕成果，发布《泰格林纸集团技术（技能）核心人才选拔和管理办法》，颁发首批专业技术（技能）核心人才证书，并签订2022年“揭榜挂帅”重点科技攻关项目目标责任书；勉励广大科技工作者“赛马竞技”，共创价值。

中国纸业副总经理李良英出席活动，泰格林纸领导叶蒙、李战、袁国利等参加，并为先进集体和个人颁奖。各职能部室及分子公司广大干部职工分别通过现场或视频形式参会。

构建“新”机制 激发“新”活力

李良英向科技节的成功举办，及先进团体与个人表示祝贺。他表示，中国纸业党委高度重视科技创新工作，多次组织学习习近平总书记关于科技创新及科技人才的重要指示精神，并召开全系统科技创新研讨交流会，在推进中国纸业系统创新、系统协同等方面做出多项尝试与改革。

李良英希望泰格林纸广大科技工作者，进一步提高政治站位，深入学习习近平总书记关于科技创新方面的指示精神，贯彻落实中国纸业相关要求，围绕产品创新、提高产品附加值、扩大品牌价值等方面形成行业优势，打造核心竞争力。

创新攻关机制，提升科技创新驱动力。做好内部改良创新的同时，积极参与行业前沿技术攻关，加大资金投入，开展原创性、引领性的科技攻关，打造原创技术策源地，在行业内形成科技创新新高地，不断提升企业的市场形象与社会形象。

创新激励机制，全面激活创新活力。在科技创新激励上，要进一步解放思想，突破传统奖励方式。在激励方式、激励力度上进一步大胆创新，对贡献突出的科技人才和团队要有物质与精神双丰收，让科技工作者得到全方位的肯定。

创新培养机制，打造一流创新队伍。积极引进高层次人才，统筹做好内部领军人才培养。采用师徒结对、交流任职、与高校院所联合培养等方式，让青年科技人共同承担科技攻关项目、参与解决生产瓶颈，促使他们加速成长。

瞄准“新”目标 创造“新”价值

泰格林纸党委书记、董事长叶蒙表示，科技节是科技人员的群英会，更是凝聚各方创新力量的动员会，要形成统一认识，正确理解科技创新工作。科学技术是第一生产力，要坚持问题导向，抓好顶层设计。逐步规范，夯实平台作用。解放思想，创新激励机制。外引内培，推进队伍建设。树立典型，加大宣传力度。超越自我，提升创造价值能力。

泰格林纸党委副书记、岳阳林纸总经理李战希望广大科技工作者，保持对创新的追求，对技术的信奉，对冒险的渴望，拿出更多的“新招式”，拥有更多 “金钢钻”，贮备更多“黑科技”，在科技创新的沃野中，行稳致远，再铸辉煌。

岳阳林纸副总经理李正国宣读表彰决定。

公司领导叶蒙、李战、袁国利为10支先进集体和8名先进个人颁奖。

实现“新”激励 激发“新”潜能

科技兴企，赛马竞技。为加强科技人员领军队伍建设，泰格林纸建立技术（技能）核心人才库，涵盖造纸、制浆、研发、机械、电气、自动化、热动七大专业，并在岳阳分公司进行试点，选拔首批专业技术（技能）核心人才。

李战为首批18位获得“专业技术（技能）核心人才”称号的工作者颁发聘书，希望在工作中勇做表率，带动身边的科技人才共同进步。

提升“新”干劲  满足“新”需求

创新“一子落”，发展“满盘活”。2022年，泰格林纸拟定13项年度重点攻关科技项目，均属于行业前沿“卡脖子”难题。为鼓励科技工作者积极参与攻坚，泰格林纸首次实施“揭榜挂帅”机制，面向公司全体科技工作者公开招聘攻关负责人，构建开放式创新体系，促进产业链、创新链、人才链深度融合。

“发榜”突出战略性，坚持问题导向，针对企业可持续发展急需解决的难点，设计技术榜单；“揭榜”突出挑战性，坚持开放竞争。广大科技工作者踊跃揭榜，参与项目竞聘，制定攻关措施。

会上，李正国与12位“揭榜人”签订项目责任书，为企业科技创新工作贡献智慧与力量。

岳阳林纸副总经理尤昌善解读《泰格林纸集团技术（技能）核心技术人才选拔和管理办法》。

当天下午，泰格林纸科技节开展技术交流会。来自国际制浆造纸设备制造商、国内科研院校专家学者，围绕双碳战略、造纸技术、节能减排等方面展开研讨，对话行业科技前沿，分享热门技术动态，共享智慧把握趋势，进一步营造全员学技术、会技术、用技术的浓厚氛围，为企业高质量可持续发展贡献科技力量。