12月24日，重庆气矿开州作业区在作业区会议室开展了2021年技能人才总结表彰大会暨2022年工作部署会，对技能大赛获奖人员、技师工作室论文成果等进行了表彰。

会上，作业区首先组织对新《安全生产法》进行了再次学习，着重宣贯该法律针对关闭、破坏监控，修改相关参数等行为的处罚，提高员工警惕性，强化安全防范意识。随后专家技师工作室汇报了2021年工作室专业技术课题成果和相关课题在生产实际的运用，鼓励青年操作员工热爱专研、展现技术，加入到专家技师队伍中来，成就自身在企业中的价值。2022年，工作室将完成新一轮技能人才选拔，强化课题编制、评审，以解决一线实际生产问题为课题设计根本，对创新创效优秀课题的落地实施提供平台。

在高技能人才发展规划和蓝图上，作业区对相关情况进行了介绍。总结作业区当前员工结构组成、技能鉴定结果、高技能人才培育、技能大赛获奖和能力素质培训方面的成绩和问题。宣贯了操作工大岗位管理方案和集团公司高技能人才管理办法，鼓励一线员工改变晋级考核中存在的短板，提升技能人才综合素质，成为更高更强的大岗位人才。

针对技能人才下步的管理和工作，作业区提出要求：进一步完善技术人才激励机制，提升专家工作室和QC小组课题解决实际生产问题的能力；进一步开展一线员工到后勤学习锻炼，进行技术交流，强化晋级理念，鼓励多岗位取证；进一步挖掘人才成长的内深动力，积极推送优秀员工，树立榜样表率形象；进一步发挥模范示范作用，以身作则，立足岗位，影响身边每一个人；进一步强化宣传力度，把握机会、把握载体，多种形式保障对先进的宣传。要求员工一是理解掌握好形势要求，建立价值理想，提升自我硬实力，参与作业区规划和发展远景，打造出更好的自我。二是跟上作业区打造智能化气田的脚步，参与持续推进远程智能开关井部署，在新井开采、致密油气田建立上创造出更好的业绩。三是以发展的眼光建立格局，以标准化思维落实问题，以人为本解决问题，用最少的人力资源，盘活作业区整体布局。