今年以来，晋能控股煤业集团小峪煤业公司始终以“服务企业发展大局，服务青年成长成才”为目标，搭好青年员工学习平台，为公司发展提供坚强的人才保障，提高青年员工整体技能水平，形成助推企业发展的强大动力。

该公司积极拓展青年员工成长成才平台，采取“请进来教”与“走出去学”相结合的方式，有针对性地组织青年员工进行实践学习。引导青年员工“脑、眼、口、手”并用，促进青年员工不断将理论知识转化成实操技能，熟练掌握新设备、新技术、新工艺的应用方法，进一步提高实操水平和解决问题的能力。

该公司将“师带徒”植入青年员工学技术的各个环节，以“技术好、质量好、安全好、工作好”为标准，从各单位抽调技术能手轮流讲课，通过现场教学、集中授课、流程演示、讨论答疑、实际操作等形式，进一步提高青年员工的工作能力。

通过开展灵活多样的学习活动，积极为有梦想、有热情、有能力的青年员工提供了学习平台，促进他们在推动矿井高质量发展中体现青春价值、贡献青春力量，让青年员工的思想碰撞，迸发出智慧的火花，实现自身价值，为矿井高效安全发展贡献一份力量。