为加强专业技术岗位人员和高技能人才队伍建设，充分发挥人才示范引领作用，助力企业高质量发展，12月1日，江北运销部按照气矿通知要求，精心组织，统筹安排，全面完成在聘专业技术岗位人员和高技能人才的年度考核工作。

一是政策宣传，及时传达到位。按照《西南油气田分公司高技能人才管理办法》、气矿《重庆气矿专业技术岗位人员管理实施细则(试行)》、《关于开展高技能人才年度考核及续聘工作的通知》要求，江北运销部及时通过电话、内部网络等形式，将通知精神传达到每位在聘专业技术岗位人员（二级和三级工程师及助理工程师）和高技能人才（技师、高级技师、技能专家）能够按照相关要求按时完成个人总结和本人年度述职相关工作。

二是高度重视，成立评审小组。由于考核结果将作为岗位聘任的重要依据，运销部对此次考核工作高度重视，成立了由运销部领导、专业技术人员、员工代表组成考评工作小组，统筹安排，高标准完成各个环节工作。

三是严格把关，抓好考核细节。坚持客观、公正的原则，运销部考评工作小组对照考核标准，采取本人述职、考评组提问、量化评分相结合的形式进行，结合年度工作任务书，重点对职业道德、履职表现、工作业绩、技术创新、传授技艺、技术革新等方面进行考核评价，通过量化打分考核，对运销部29名专业技术岗位人员和15名高技能人才2021年工作进行了客观、公正的评价，并将考核结果进行公示，作为聘任的重要依据。

通过此次年度考核工作，运销部希望技术干部，技师、技能专家们继续在技术革新、传授技艺、解决技术难题，以及处理生产突发情况等方面发挥优势和专长。同时，借助运销部技师专家工作室，促进和带动更多的员工走向技能成才之路，为建设“双一流”运销部提供技能人才保障。