为进一步加强专业技术岗位人员管理，建立客观、科学、有效的动态管理机制，促进专业技术岗位人员更好地履行职责、提升技术水平。11月30日，重庆气矿计量检测中心根据气矿通知精神要求，完成了10名专业技术岗位人员的年度考核工作。

迅速传达，精心积极组织。该中心通过工作群和中心主页及时宣传本次年度和任期考核精神及中心专业技术岗位年度绩效考核标准，成立了以单位领导、各组负责人、专业技术岗位人员等代表组成的考核工作小组，负责本次考核的评议、评分工作，保证了本次考核的公正性。

考核公开，当场量化评分。本次考核首先抽签确定被考核人员述职顺序，被考核人按照《专业技术岗位年度绩效考核标准》依次自述2021年开展的工作内容和评分依据，并提供业绩成果证明材料。考评组当场对被考核人的工作业绩、职业素养、过程考核进行量化评分，并根据评分进行划分档次，对考核结果进行公示，确保了考核结果的公平、公开。

及时交流，促进员工提升。考核结束后，该中心领导与专业技术岗位人员进行了沟通交流，充分肯定做出的成绩，指出存在的问题，指明了改进方向，有效促进专业技术岗位人员持续成长，提高技术水平，为气矿计量技术管理工作提供强有力的支撑。