自党史学习教育开展以来，中国石油西北销售宁夏分公司党委扎实推进“我为员工群众办实事”实践活动，以搭建“服务金桥”为主线，聚焦解决员工关心关注的身边事、眼前事、关键事，靶向发力为员工群众排忧解难。

党委抓总，夯“桥墩”。分公司党委紧跟上级部署要求，灵活运用工作督导、安全联系、谈心谈话等，深入职工群众开展调查研究，全方位了解掌握员工急难愁盼问题。坚持“以表指路定基调”，结合调研情况，从6大方面梳理“我为员工群众办实事”重点项目清单21件，努力做到件件是实事、事事都办实。推进期间，认真践行“马上就办，办就办好”，截至9月末重点任务清单完成率达98%。

党员当先，拉“桥索”。分公司党委通过党员组CP、老党员带新党员的“绑定”工作模式，引导党员走在前、作表率，展开了一系列“解难题”行动，促进了“办实事”走心暖心。其中，合理规划办公区域公共空间，改建了“职工之家”和“书香园地”，让员工有了文体娱乐场所；加强员工身心健康管理，增配血压仪、体重秤，设立了“营养健康角”；常态化开展兴趣活动和工间操，持续推进公司“健康西销”行动计划；开展一线员工办公环境危害指标监测，为员工添置了新风机，办公环境得到进一步改善，彰显了“一个党员一面旗”的优良传统。

党群齐力，架“桥面”。分公司党委及时了解员工群众情绪，实行精简、高效、写实的文风会风，探索“1+1+2”学习模式（即每月分公司党委组织集中学习1次，党支部集中学习1次，党支部在“铁人先锋”平台线上学习2次），在提升学习吸引力、增强学习成效的同时，有效压缩了会议次数、释放了时间空间，深受员工好评。坚持从细节着眼，配备餐盒保温箱，让职工感受到“家”的温情；针对网约车打车等时长、接单效率低的现状，挂牌成立“立即就办”项目，4月份便顺利打通新平台的接入，真正将“实事办实”，办到了职工心坎里，不仅让职工感受到组织的温暖和关怀，归属感和获得感进一步增强，也激发了职工为企业发展努力奋进的决心和动力。1-9月以来，在全体员工的共同奋斗下，分公司“五比五保”劳动竞赛成绩、平均绩效考核得分均排名靠前，凝聚了强大党群力量，展现了良好精神风貌。

分公司党委把党史学习教育同解决实际问题结合起来，用心用情用力解决基层困难事、群众烦心事，全力以赴解决群众的“急难愁盼”，将一份份“问题清单”变成“满意清单”，打通了服务员工群众“最后一公里”，用实际行动为公司高质量发展凝聚强大合力。