“办实事不是简单帮钱帮物、搞花架子。”如何立足企业发展实际，聚焦员工群众真实需求，让办实事呈现出新的“打开方式”，西北销售川渝分公司党委用实际行动给出了答案。党史学习教育开展以来，针对员工在身心健康管理方面反映的各类诉求，分公司党委通过专项座谈、思想动态调研等多种手段征求员工意见建议，研究制定“健康川渝”行动计划，通过一揽子的具体措施，把“办实事”办到员工群众“心坎”里，着力开创分公司健康和谐稳定发展新局面。

为群众办实事，关键要突出一个“实”字。该分公司党委将员工映的急难愁盼问题进行专题研究，深入剖析问题根源，以营造企业和员工健康发展为目标，以五项关键措施为抓手，推进办实事工作取得实效。

暖心驿站，打造职工之家。家是我们温暖的依靠。该分公司党委结合员工诉求重点，在精心研究、反复修订、广泛征集意见的基础上，将办公楼二楼平台打造成集阅读、健身、休闲为一体的活动平台。通过优化平台功能分区，增加茶叶、咖啡、零食等休闲茶点，为员工打造了一个工作之余“舒缓压力”的活动空间，获得员工普遍好评。

健康引导，搭建运动场地。锻炼健康的体魄，更需要完善的运动场地。分公司完善综合运动场地配置，将原篮球场拓展为可开展羽毛球、网球、排球、汽排球、跳绳、毽球等运动的综合场地，配齐配全各类体育用品。分公司对活动室器械进行更新，补充跑步机、减脂机等健身器材。此外，新增加一处户外健身场地，增设漫步机、云梯等户外健身器材，为员工日常健身活动提供多元化的运动场地。

科学提示，实施健康管理。健康的工作生活习惯需要培育和引导。该分公司党委坚持科学决策，在办公楼增设“智能健康时钟”，每日定时开展6次健康提示，科学规划员工作息时间。分公司每日上午和下午定时开展工间操、眼保健操等活动，在做到劳逸结合的同时提高工作效率，预防“电脑脖”和“键盘手”。在健康饮食管理方面，分公司优化改进食堂菜品，严控高油脂、高盐、高热菜品，均衡膳食结构，保障饮食健康。同时，在公共区域配备智能体脂秤，便于员工开展血压、体脂等健康指标测量。

一人一事，注重健康疏导。日常性的帮扶和沟通是确保心理健康的重要手段。该分公司党委一直把员工思想动态作为重点，引导各党支部以党建“三联”为载体，制订并实施EAP员工心理帮助计划，做好一人一事的思想政治工作和心理疏导，帮助员工及时化解各类负面情绪。按照员工诉求，开展差异化健康体检，建立员工健康档案，实现“一人一档”，加强员工健康风险评估，科学预警和健康干预。

互动交流，营造和谐氛围。文体交流活动是激发员工队伍活力的重要途径。该分公司党委积极同属地工会沟通衔接，积极参与成都市“我爱我的祖国”2021年职工篮球联赛，进一步加强了与属地各单位间的交流互动。积极参与铁人先锋“云走长征路”第五届职工健步走活动，引导全员健康生活。积极组织与四川销售、国家管网、四川石化等单位开展小型赛事、联谊活动，加大同兄弟企业的文体活动交流。积极开展团队拓展、趣味运动会、红色主题观影、党史知识竞赛等活动，在营造和谐氛围的同时不断增强员工队伍凝聚力。

在党史教育“我为员工群众办实事”实践活动推进以来，该分公司党委以“健康川渝”行动计划为落脚点，通过精心谋划、健康引导、科学管理等方式，实现企业高质量发展和员工身心健康相辅相成，构建了健康和谐稳定发展的新局面。截至目前，分公司“健康川渝”行动计划的7项措施已全部落实，各项惠民措施受到广大员工一致好评，员工也逐步养成了热爱工作、关爱健康的良好习惯。