“文化的培育、形成、提炼是需时间的积淀，借力公司合气文化建设，构建出作业区具有特色的文化体系，服务好生产建设。”11月15日，西南油气田公司重庆气矿永川作业区党委书记邓异敏在文化推进会上讲道。

今年以来，作业区将家园文化与合气文化有机相融，旨在提升全体员工的文化素养，营造良好的精神文化氛围，推动合气文化传播落地生根。

作业区以党委中心组学习为载体，重点学习公司执行董事、党委书记张道伟在全国企业文化现场会上所作的“合气文化”主题报告等内容，领悟文化内涵，将合气文化、石油精神等内容纳入支部“三会一课”、班组会、轮班培训“规定内容”，让员工学习“艰苦奋斗、求实创新”的川油精神，践行“我为祖国献石油”的核心价值观，引导员工知晓合气文化表述语、员工理清合气文化形成的脉络。

在此基础上，制作“合气文化”宣传册，利用LED宣传屏、中油即时通信、横幅标语等形式，线上线下同步发力，开展合气文化知识答题以及知识竞赛，将“锲而不舍 永不放弃”的老气田精神持续不断地学习，传播合气文化精神食粮，激发员工干事创业的工作热情和党员的先锋模范作用，截至目前，共发放宣传折页80余份，200余人次参加学习。

作业区将合气文化结合“转观念、勇担当、高质量、创一流”主题教育活动，员工立足岗位做贡献，以“艰苦奋斗、坚韧不拔”的创业精神，向管理要效益，向生产抠成本。先后复产同福场、花果山气田的老气井，深挖气井产能，增产气量超1000万立方米。与此同时，在丹7井中心站场站适应性改造中，采取修旧利废，材料成本得到有效降低，为更好发挥中心站枢纽功能、服务好地方经济建设起到了积极作用。