“从2014年开始，我就参加集团公司举办的技能比武，到今年代表集团公司参加全国煤炭行业职业技能大赛，获得矿山测量工一等奖，是技能大赛成就了我！”汾西矿业两渡煤业探放地质部王忠强手捧奖状，激动地说道。

多年来，汾西矿业坚持不懈办好技能竞赛，大力开展职工学业务、比技能、练硬功活动，突出主业工种、优化赛程组织，完善竞赛组织体制、评估机制，建立培养、比武、鉴定、使用、激励机制，增加技术含金量，提高职工参与率和受益度，培育涌现更多的技术大拿、焦煤状元、行业标杆。

开展创新工作室创建活动。汾西矿业各级工会组织同向发力，寻求争取本单位政策、资金、场地、人员的大力支持，推动创新工作室涌现、提档升级。重点建设集团公司技术创新联盟，完善管理制度，加强项目攻关，推广创新成果，传承绝技绝活；确立“安全、智能、低碳”的发展方向，为智能化矿井、数字化建设提供人才储备和技术支撑。

加强文化阵地建设。汾西矿业各单位用好文体场馆、文化广场、活动室等阵地资源，构建立体化、多元化职工文化服务网络。坚持抓好职工书屋建设，老矿区在现有基础上扩大规模、提高档次；新建矿井增加书籍储量，改善环境设施。要建设集团公司级共享“工会电子职工书屋”，持续扩大实体书屋，延伸建设各类便利型阅读点、劳模工匠书架、红色阅读角，基本形成覆盖大多数职工的工会阅读推广服务体系。

创文化服务方式。汾西矿业各单位丰富职工文化产品供给，搭建“互联网+职工文化”平台，推动职工文化网络化传播，为职工提供“菜单式”“订单式”文化服务；继续广泛开展“线上+线下”结合的“经典好书”“争当时代工匠”“书香矿山”等主题系列读书活动和读书征文、讲座、沙龙活动，打造一支独具特色、散发书香的汾西“职工朗读者”队伍，展示职工风采，陶冶职工情操；赓续办好文化瑰宝《汾西文艺》，多出品反映汾西发展、职工生活的文艺作品，培育选树“创争”活动先进典型。以先进职工文化感染职工，让职工的精神粮仓“富”起来。