今年自新分大学生入站实习以来，垫江运销部高度重视成长成才工作，认真探索有利于大学生成长成才的有效途径，助推大学生快速成长成才。

思想引领，打通成长桥梁。一是将思想政治贯穿大学生成长全过程，持续对大学生开展时事政治、形势目标责任、铁人精神、大庆精神的教育，增强大学生的使命感、责任感。二是通过历届优秀大学生向新大学生分享成长历程，帮助大学生树立正确的“三观”，引导大学生保持积极向上、奋发进取的精神面貌。三是定期召开大学生座谈会，及时了解大学生思想动态、为大学生答疑解惑，正面引导大学生树正气、强作风、出业绩。

精准定位，明确职场定位。一是通过入职考试考核和多向交流，结合大学生所学专业，全面掌握大学生的爱好、特长、知识储备等，精确定位该大学生的入职“原点”。二是以员工愿景、专业方向横坐标，以气矿发展所需人才结构为纵坐标，通过科学方法对大学生进行职业生涯设计，将大学生近期、中期、远期职业目标进行一体规划，并给出实现路径，让大学生成长有方向，有措施。

创新方式，领上快速通道。一是建立双向“师带徒”培训模式，由1名领导和1名技术骨干或技能骨干同时与大学生签订双向师带徒协议，制订师带徒计划。从思想上“传”输，从能力上“帮”扶，从实践上“带”动，及时跟踪了解大学习生的学习动态、思想动态，不定期进行帮扶，加速大学生成长的步伐。二是定期安排大学生轮换岗位，让大学生在轮岗中学习知识，提升能力。安排大学生到重点井站担任驻站技术干部，让他们在学中干，干中学，持续提升专业技术水平。三是每月组织开展大学生夜校培训，定期组织考试考核，达到以考促训的目的，检验大学生岗位履职能力。

下一步，运销部将持续为大学生快速成长搭建广阔平台，加快运销部的后备人才培养、人才库建设，让运销部成为气矿人才培养基地的摇篮，为运销部安全平稳运行打造一支政治素养过硬、工作能力强的人才队伍，为气矿低成本高质量发展奠定坚实的人才资源基础。