前段时间，笔者闻知一施工单位发生了一起安全生产事故：一位农民工进场的第一天，在开启高压阀门时由于没有事先泄压而引发事故当场死亡。据介绍，这位农民工对如何开启高压阀门的操作规程一窍不通，安全风险识别和防范知识几乎为零。

出现这样的情况，笔者感到不可思议，难道该单位对新进场的农民工没有进行必要的安全教育培训吗?据介绍，他们安全教育培训的重点是正式员工，企业招用的农民工进场以后，对他们的安全教育培训非常简单，只是由带班人员进行简要的安全提醒后就直接上岗作业了，既不进行系统培训，也不需要考试，更不需要持证。如果企业将安全教育培训的对象仅仅瞄准为少数正式员工，而把占员工队伍很大比例的“非正式工”排除在外，这样的安全工作怎能做好?发生事故是必然的。

之所以出现对“非正式工”的安全教育培训“非正式”现象，是因为部分单位觉得正式员工是企业的固定人员，总体稳定，而其他“非正式工”流动性比较大，在安全教育培训上如果对“非正式工”投入太多的精力和经费，算小账，不划算，有的可能刚培训合格就跳槽了，培训经费打了水漂，还浪费了精力，为他人作嫁衣裳。因此，这些单位该花的培训经费不愿花，该投入的培训精力不愿投入，把安全教育培训投入与企业生产成本和效益对立起来，最终使得安全生产形势总是处于危险境地。

因此，对于我们这样的大型建筑施工企业，劳务人员的安全教育培训必须要正式，不管什么形式的用工，必须同正式员工一样进行上岗前的三级安全教育，经过培训考试合格后方可上岗，对于那些关键岗位人员，还必须做到持证上岗。进一步说，不仅新进场人员要加强教育培训，全体员工的日常教育培训工作也非常重要。企业在制定安全教育培训规划和计划时，必须面向各类身份的全体员工，做到全员化、全方位、全覆盖；同时，还要经常性地组织全体员工进行应急预案预演、开展安全知识竞赛，通过橱窗宣传、文娱表演、故事演讲等丰富多彩的形式营造安全文化氛围，使每一名员工始终绷紧安全弦，确保安全工作知其然还要知其所以然，从而达到“人人要安全，个个会安全，时时能安全”的良好局面。