今年以来，重庆气矿开州作业区精心“烹制”员工培训“大餐”，通过增强针对性、丰富内容和查漏补缺三个方面的工作，进一步提升员工综合水平。

培训增强针对性。细致分析员工培训需求，采取理论培训与现场实际相结合的方式，“技师创新工作室”成员根据员工对日常工作中的疑难杂症和操作中的薄弱环节的反馈情况，量身定制培训教案，有针对性的进行现场培训，除定期开展操作规程培训、HSE安全知识培训、规章制度培训外，还有针对性地开展监护人、防洪防汛、提升责任意识等专项培训，全面系统地组织各类培训，培养员工成为生产运行中的多面手。

培训内容更丰富。在各类技术和业务操作的基础上，更加注重管理知识的培训。将安全工作作为重点，抓住日常交接班、站内日常巡检等关键点，开展安全知识培训和安全风险辨识，进一步提升员工的安全技能水平和安全操作意识。通过安全经验分享加大培训力度，全年安全78次经验分享参与人数达300余人次，提高了员工的安全风险辨识能力。通过“周一夜校”等渠道，组织管理、技术人员针对现场监督、增压管理、自动开关井应用、新闻采写等方面的工作进行学习，覆盖200余人次。

培训注重查漏补缺补短板。结合新《环境保护法》和属地政府行政法规出台以及国家及省市政府持续加大生态环境督查检查力度的实际，专门开展了生态环保专项培训；结合生产实际，按照员工技能水平的高低，分层制定切合实际的矩阵培训教案，采取集中讲授、模拟操作、现场演练的培训方式和讲学互动、“传、帮、带”等培训方法，着力提升培训效果。