安全不放心人是矿井安全生产的重大隐患，严重影响矿井的安全生产，为了让“不放心人”变放心，有效防范生产过程中人的不安全行为以及由此引发的事故，近日，晋能控股煤业集团小峪煤业公司制定、实施井下安全不放心人员排查制度，创新开展安全不放心人排查活动，为安全生产提供可靠保障。

该公司安全薄弱人物排查的范围重点包括在生产工作过程中存在身患重度高血压、冠心病、脑梗、心肌梗塞等危险的人员，存在安全意识淡薄、情绪不稳、反应迟钝、精神恍惚、无精打采、萎靡不振和饮酒上班等现象的人员。对安全薄弱人物的排查是保证矿井安全和关爱员工身体、促进健康生活的具体体现，活动要求各单位部要从思想上高度重视，做到应排尽排，不留安全隐患；通过采取班前座谈、班中观察、班后了解等多种方式，对相关人员进行排查，对排查出的安全薄弱人物报安监站备案，以根据实际情况制定有关防范措施。

下井之前细细查。该公司严格执行单位每班排查、检身员和安监员现场排查的规定，从员工身体状况、精神状态和安全意识等方面逐人进行排查、评价、确认，将安全知识薄弱的新工人、探亲归来的疲劳人、农忙期间的忙碌人及身体有疾患人员等十类人作为重点排查对像，强化盯防管理。同时，单位主要负责人要在不影响正常安全生产的前提下，对本单位所有人员定期进行分析排查，对患有心脑血管疾病、高血压症等疾病的员工进行询问排查，认真做好排查的记录工作，对员工安全状况及时掌握。班中作业勤观察。该公司充分发挥安监员现场安全不放心人排查最后把关人的作用，要求安监员在做好安全监督检查的同时，如发现行为异常、精神萎靡、健康状况不佳者有权停止其工作，并告知班长安排专人护送其升井休息，要求跟班副区长、班组长利用班前开工、宣誓和“三位一体”检查确认的时机，对当班出勤人员全面进行再排查、再确认。确保安全上岗。

加强对责任单位追责，明确单位负责人为本单位安全薄弱人员管理的第一责任人，凡是排查不认真、不准确，不详细、不具体的情况予以考核；对因人少、工作多而隐瞒安全薄弱人员的单位严格追究负责人的责任。