今年以来，川东北气矿聚力高含硫气田安全清洁高效开发和致密气效益开发目标，在培训的“精”字上下真功夫、硬功夫，助力人才队伍快速成长，为开启气矿高质量发展新征程提供了内生动力。

靶向聚焦不同需求，精准科学配餐。坚持把党的思想政治教育摆在首位，制定思想政治培训计划，组织全员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实提高全员政治站位；举办党史学习教育读书班，深化“党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史”学习教育，引导员工从百年党史中汲取智慧养分和前行力量。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，线上发布培训需求调查，快速高效收集和分析员工培训需求，建立培训矩阵，打造精品课程；制作完成4部教学视频、8000余道各专业及工种考试题库等高质量培训资源，助力人才队伍全方位提升。

靶向聚焦蓄能充电，精心搭建平台。选聘23名涵盖安全、采气、增压、财务等15个岗位的管理技术骨干组成内部培训师队伍，搭建讲师平台，让员工走上讲台，充分发挥“传、帮、带”作用，促进教学相长。活用信息化手段，搭建线上移动学习平台，在线发布视频、PPT、文字等多种格式的培训课件，通过推送试题、组织考试，让员工随时随地开展学习，接受培训，确保新技术、新方法和新知识入脑入心；建立学习总结制度，利用错题库，组织内部培训师有针对性地在线答疑，交流学习方法、通关技巧、学习心得，切实提高员工的学习效率，提升人才队伍培训成效。

靶向聚焦学习转化，精妙培训方法。坚持走出去学习先进经验，组织领导干部、管理人员以及技术人员到川东北作业分公司学习高含硫管理和开发技术，为高含硫气田安全清洁高效开发奠定基础；公开公平公正评选出20名优秀工程技术人员，树立先进典型，强化引领作用，形成刻苦专研、迎难而上、勇攀高峰的良好氛围。依托气矿练兵场，开展常态化的岗位练兵和技能培训，切实提升员工实际操作能力。以次新型作业区改革为契机，选拔政治素质硬、业务能力强的青年人才担任中心站站长，实施考核压担子，并针对考核结果及时开展交心谈心、帮促指导，定期跟踪整改提升情况，进一步加快青年人才成长。