连日来，重庆气矿忠县作业区利用合理化建议平台，在员工中征集更具针对性和时效性的培训方案，让员工自己掌控培训方向、目标和进程。

培训形式要灵活多样。在以往轮班培训的基础上，增加不定期专项培训。同时，可以根据各井站实际开展定向培训、岗位专向培训等。如：增压井站侧重培训增压常见故障判断、处理和维修等增压方面知识，采输气井站侧重培训采输气方面专业知识，以此为考核重点，提高员工岗位技能。

教学方法要灵活多样。要求授课老师除认真备课外，应创新教学方式方法，增强授课内容的生动性，在讲解理论知识时穿插生产中实际遇到的具体问题，并进行分析讲解，进一步增强员工的学习兴趣；对理解能力差的员工可以实现生产现场实作培训。

考试考核要灵活多样。将员工在上岗期间工作表现，自学笔记等作为轮班培训考试的部分成绩，以促进员工在工作中养成主动思考、善于学习的良好习惯，切实提高学习效率，形成良好学习氛围。

培训管理要灵活多样。培训期间实行员工自主管理，做到分工明确、管理有序、责任到位，切实提升作业区员工整体综合技能素质。