党史学习教育开展以来，江北运销部始终把“我为员工群众办实事”实践活动作为重要内容贯穿始终，聚焦员工群众“急难盼愁”问题，集中力量解决好员工群众的“关键事”、“身边事”、“重点事”，真心实意为员工群众办好事、办实事，把“问题清单”变成“履职清单”，以党员干部的“辛苦指数”,提升员工群众的“幸福指数”，切实增强员工群众获得感、安全感、满意度。

打通“堵点”，改善工作生活条件

江北运销部与渝北运销部整合后，让机关员工最堵心的就是卫生间不仅“打拥堂”，且环境不好，亟待改善。运销部把解决员工“入厕难”问题当成改善民生的出发点，精心制定改造方案，做好施工质量监督，不仅提前一个月将其改造成环境整洁、设计人性化、质量过关的精品工程，还将原来单独卫生间改造成淋浴间，方便出差归来员工洗去汗渍疲惫，推动“厕所革命”向人性化和智慧化转变。同时着力改善整合后中心站及运销部基地工作环境，人和中心站值班休息室、厨房、卫生间的改造已准备开工；两路站、中渝站、九宫庙站值班休息室改造已完成现场办公，于近期开展改造并进一步完善生活配套设施；相国寺中心站改造已上报气矿审批，运销部基地厨房和会议室改造已经完成了设计方案；中心站整合期间，运销部提前为井站员工添置办公用品及生活用品，为无人值守站定制“专属工具柜”，即方便井站放置油漆、手套等工作用具，又做到无人值守站工用具收纳和摆放统一、整洁。

员工事情无小事，8月底，运销部先后接到水土末站和中渝站员工反映，因井站大树的树根蔓延，导致卫生间下水道被树根堵塞，造成卫生间无法使用。针对一线员工眼前的“堵心事”，运销部迅速做出回应，立即组织人员到井站，通过专用工具把下水道的树根根须一点点绞出来，再进行仔细清掏，2个小时忙碌后，水土末站的两个卫生间恢复了正常，运销部并对该问题整改进行了“回头看”，井站员工也为运销部用心服务井站、解决员工实际问题的高效率点赞。

解决“难点”，做实困难帮扶慰问

“我一定会刻苦学习，以优异成绩回报企业和社会，争取考研。”9月1日，运销部困难职工周光裕的女儿在家中对前来送助学金、走访慰问的气矿工会和运销部女工委人员表示自己会将企业的关怀化作努力学习的动力。

运销部困难职工周光裕因工伤造成残疾，是气矿、运销部长期困难帮扶对象，其女儿是气矿、运销部工会从小学到高中持续助学帮扶对象之一，她学习努力，成绩优异，今年收到了自己心仪大学录取通知书。在大学即将开学时，气矿工会送上4000元助学金，鼓励她在大学继续努力学习，做自强不息的好学子。周光裕代表家人送上了锦旗，感谢企业多年以来的关心和帮扶。

“金秋助学”的深入开展，让13名运销部困难员工子女延续求学梦想，2021年发放助学金4.7万元。

党员服务队用心办实事，7月底至8月初，运销部“党员服务小分队”顶着高温，分别在运销部基地、东溪等中心站开展清洗空调、检查井站厨房电器、用具等活动，共清洗40多台空调滤网，修理更换灶具、卫生洁具8个，及时处理了南川站房屋漏雨等井站反映问题；积极开展了“夏送清凉”慰问活动，运销部党委、工会向停气碰口现场施工人员及检维修人员送去防暑降温物品和清凉饮品，嘱托做好防暑降温和疫情防控工作；运销部为即将退休的员工送上鲜花和小礼物，感谢员工岗位上辛勤付出，送去祝福和问候，让将退休员工感受企业的关怀和温暖。

回应“热点”，宣讲改革发展趋势

“三项制度”改革推进，“工编挂钩”试点，让运销部机关后勤未定岗员工忧心忡忡，压力很大，运销部主要领导办公室前来了解改革政策的员工络绎不绝。运销部党委急员工所急，主动回应“热点”问题，及时与员工进行思想交流，了解员工心声，倾听员工诉求，耐心做好政策宣传工作，帮助员工分析面临的改革发展形势及岗位缺员情况，积极想办法为员工找出路，确保员工队伍的和谐稳定和各项工作的有序推进。截止9月6日，运销部机关后勤人员已有21人提交了岗位流转或到一线班组工作的申请，其中8人已经陆续到一线班组报到，开始进入业务学习和上岗培训。

群众利益无小事，一枝一叶总关情。党史学习教育开展以来，江北运销部已为员工群众办实事、解难事60余件，得到广大员工群众的认可和好评。“我们坚持聚焦为员工办实事、聚焦为生产解难题、聚焦为群众服好务、聚焦为发展聚合力，真正让员工群众感受到了党史学习教育带来的新变化、新收获。”江北运销部经理李山凤认为，坚持将企业发展作为员工群众最大的福利，将提升生产经营业绩作为为员工群众办的“关键事”，将党史学习教育成果体现在加快推进高质量发展、建设“双一流”运销部具体行动上。