8月31日，西南油气田分公司采气培训基地在垫江培训部组织召开实作培训教师竞聘会，气矿开发科、人事科、管道部等科室人员、培训基地领导、培训管理人员及参与竞聘实作培训教师的人员参加会议。

本着“公开、公平、择优”的原则，本次竞聘提前在气矿网站公布竞聘岗位及任职条件，按照自愿申请，资格审查合格后方可参加后续竞聘。采气培训基地为此次竞聘编制了切实可性、针对性强的实作培训教师竞聘实施方案。

会上，培训基地负责人介绍了竞聘评委组成，宣布了资格审查结果，7名通过资格审查的员工分别参与采气、增压、仪表、油气管道保护实训师的竞聘。按照现场抽签顺序，7名竞聘者通过3分钟的竞聘报告和10分钟专业课程试讲展现示各自实力。评委严格对照课程试讲评分表中的沟通、课堂控制、问题分析、培训效果、仪容仪表、PPT制作等内容进行现场无计名打分，汇总平均得出最终分数。

试讲结束后，评委对竞聘选手试讲情况进行了点评。对准备充分，专业知识强，经验丰富，试讲内容熟悉等做好的地方给予了充分肯定。对自我介绍重点不突出，10分钟试讲选题大，讲课拘谨，缺发激情，授课技巧及肢体语言欠缺等不足之处提出了好的建议。

此次实作培训师竞聘给培训师轮换流动开了个好头。教师流动今后将是一项常态化工作，教师流动不仅有助于教师知识结构实时更新，而且为生产单位培养输送培训师，达到一点带面促培训，是人力资源，人才强企工作的进一步深化。