西南油气田分公司采气培训基地作为工资总额与编制定员挂钩工作试点单位之一，9月2日，培训基地以视频形式召开一届六次职工代表大会，31名职工代表充分发挥民主管理作用，分别在主会场和分会场对采气培训基地工效挂钩方案（试行）进行表决。

会议作了“如何安全乘坐电梯”的安全经验分享。审议增补了1名职工代表。传达了重庆气矿《关于开展工资总额与编制定员挂钩工作试点的通知》文件精神；宣读了重庆气矿关于《采气培训基地工资总额与编制定员挂钩实施方案（试行）》批复文件和气矿余缺岗位及任职条件；审议并全票通过了《采气培训基地工资总额与编制定员挂钩实施方案（试行）》。

针对下步工作的开展，会议要求：一是提高站位，高度重视。深入贯彻落实集团公司及分公司“三项制度”改革总体部署，全体代表要从讲政治的高度，充分认识工编挂钩工作的必要性和重要性，肩负好工编挂钩工作的责任感和使命感，共同推动培训基地工编挂钩工作的顺利推进。二是落实责任，做细工作。作为气矿工编挂钩试点单位之一，就是把试点工作做扎实，做出成效。尤其是工编挂钩涉及到的两路培训部和铁山坪培训部，管理组负责人、支部书记、综合管理岗人员要深刻领悟好文件精神，耐心做好宣讲工作。三是加强引导，做好解释。工编挂钩工作涉及到员工切实利益，领导干部要切实掌握员工思想动态，了解员工心声，听取员工诉求，正确反映存在的问题，合理合法合规解决员工困难。各位代表要做好正面的宣传及解释工作，引导全体员工正确认识到企业改革发展形势，理解、支持、配合基地工编挂钩工作的推行。