8月27日，中油即时通信井站工作群好个热闹，员工纷纷为在气矿第二届输气工职业技能竞赛里荣获团体第一名的永川作业区点赞，用独特的方式表示祝贺，这是西南油气田公司重庆气矿永川作业区抓员工技能提升的一个缩影。

       两年来，这个作业区为适应“油公司”模式发展，把开展员工技能提升作为常态化工作，多角度、多渠道、多方位培养高素质人才，员工队伍整体综合技能持续得到夯实，为作业区高质量发展注入了新动力。

      作业区采作中油即时通信、翻印发放资料等方式，对员工技能培训及考核工作重点内容进行宣贯，结合轮班培训、每月检查、班组会议等机会，与员工面对面开展交心谈心，使员工逐渐适应常态化学习及考核机制，观念由要我学到我要学，在作业区营造出“学技术、比技能、讲贡献”的良好氛围。

      大学毕业不到一年的王钰琪说道：“我在生产技术室得到老师们的精心指点，收获了不少，学习氛围也浓，有助于年轻人成长。”

      因地制宜备课件、选题目是这个作业区提升员工的又一“法宝”。

      在征集员工意见的基础上，由生产办和HSE办有针对性准备课件和培训内容，利用轮班培训和中心站自主培训，有计划地开展采气工艺流程、井口管理、危害因素辨识等知识讲解。

      对采气、输气、管道等专业岗位，由专人负责题库收集，利用网络平台形成随机题库，让员工利用业余时间进行手机答题练习，开展“员工上讲堂”活动，形成培训常态化机制。

      面对渝西页岩气上产和老气田挖潜增效的持续推进，作业区定期开展技术比赛，合规开展奖惩，进一步优化完善培训考核指南，从而调动员工主动学习的能动性，以考核机制推动员工技能水平大幅度提升，为技能培训工作引得“源头活水”。