为持续加强后勤办公室、班组干部员工的责任意识、效率意识和服务意识，8月，重庆气矿万州作业区持续开展劳动纪律检查、严格请销假管理、内务巡查等工作，督促要求后勤人员杜绝旧习，积极提高工作执行力，为作业区高效高质量发展做好服务。

       期间，作业区组织学习了相关转变作风的文件精神，重申了油气田公司《机关员工行为规范十不准》。同时重点检查后勤干部员工是否学习主动性不强，工作是否缺乏激情，是否不认真履职尽责，服务一线生产意识是否淡薄等问题，督查相关管理人员是否存在办事程序不规范，工作拖拉，推诿扯皮，效能低下、工作质量不达标，不研究新问题影响生产等情况。作业区还对所有办公室进行了清洁大检查，要求办公桌整洁，档案摆放一致，室内干净整齐，营造健康、规范办公环境。

       针对后勤办站工作特性，作业区还强调：一要结合红旗单位创建工作的开展，要主动找差距、定计划、强措施、补短板，把作风建设融入经常、抓在日常，促进作业区全员精、气、神的大提升。二在重点解决工作部署和执行过程中“不严不实”问题，狠抓工作中“无计划、不作为、慢作为”、“慵懒散拖”等作风顽疾的整改。脚踏实地做好一线的生产服务、指导、监督工作，让井站员工充分相信办公室的工作能力。三是在持续开展加强作风建设、改进工作作风的活动中，党员干部要起好模范带头作用，吃苦在前，奉献在先，以实际行动带领员工做好下半年的各项生产经营工作，充分展现作业区纪律严明、办事高效的优质形象。