自党史学习教育启动以来，西南油气田分公司采气培训基地在调查研究、检视问题的基础上，聚焦干部员工关注的热点、难点问题，围绕“办实事”总目标，开展“我为员工群众办实事”实践活动，在抓落实上下功夫、用心思，为员工办实事、解难事。

      从员工关注的热点难点问题作为工作抓手，认真开展问题检视，立行立改。一是解决了员工反映的人行通道闸门损坏存在安全隐患问题，对人行通道闸门进行了更新换代，引进人脸识别系统，避免了无关社会人员进入，加强了门岗安防监管，确保了员工及学员的人身财产安全。二是对员工反应的食堂菜肴偏咸偏油不利身体健康的建议，及时与餐饮承包商沟通，应就餐人员要求做了极大的改进，菜品荤素搭配更加科学，尽量做到控油少盐美味又健康。三是针对个别年龄偏大员工，使用智能手机线上办公存在困难的实际，开展党员“一对一”结对服务，指导和帮助责任区员工安装、登录“铁人先锋”“中E家园”等工作APP，确保了各项工作有序推进。四是根据气矿《关于开展操作技能人员转管理技术岗位序列的通知》，基地积极帮助符合转岗条件的操作员工进行职业规划设计，经过资格审查、竞聘访谈、现场评议、综合考核等程序，完成了4名操作员工的推荐拟聘工作，进一步打通人才培养成才通道。五是开展了“扮靓家园”志愿服务实践活动，组织20余名党员干部对实训场地、实设设备设施进行清洁整理；对校园周边死角卫生进行彻底清除，对绿化带进行整理美化，以实际行动践行了为职工群众和学员服务。六是开展了“夏送清凉”慰问活动，基地党委、工会组织向为全体干部员工转达气矿党委、气矿及工会的关心和问候，并及时送上防暑降温和清凉慰问，嘱托大家在坚守岗位的同时要做好防暑降温和疫情防控工作措施，确保安全生产和身体健康两不误。七是开展了“金秋助学”活动，培训基地工会对困难职工家庭子女进行走访调查，掌握困难家庭子女在校生情况，对符合助学条件的职工子女进行核实、上报和建档，确定了符合条件的2名建档家庭困难员工子女进行资助。

      党史学习教育开展以来，培训基地已为员工、学员办实事、解难事50余件。随着党史学习教育的持续深入推进，采气培训基地发现问题、研判分析、解决问题，为员工办实事、解难事的工作风气已逐渐蔚然成风。