9月以来，开州作业区积极创造条件，做好对2名新加入作业区高校毕业生的能力培养工作，积极利用作业区资源为他们搭台子、指路子，帮助技术人才的快速成长。

本次在作业区的组织下，2名高校毕业生分别与技术骨干签订了师徒协议，定位为复合型技术管理，并全程跟班参与作业区近期大型实践活动，如增压技术现场实作培训、沙罐坪脱水增压大修等，技术改造、操作要点、班组例行工作等知识全部囊括其中。同时将当站员工列为培训员，以现场有利条件进行教学指导，帮助他们完成从理论知识到现场实践的转变，从学生向员工的转变。

同时，作业区要求2名高校毕业生快速适应工作环境，珍惜见习时间，做好个人职业规划，向自己“加压”。利用班组全员能力测评、专家工作室、技术干部驻站等作业区现有的制度和师资资源，结合现场多思考、勤探索、勇创新，对自己高标准、严要求，向师傅虚心求教，全面提高技能水平基础线。

据悉，开州作业区享有“人才孵化基地”的美名，多年来坚持以“三支人才”队伍建设为抓手，对员工开展形式多样化、内容精准化、动作高频化的培训提升活动，精心将员工从人员引向人才，从学员推向讲台，形成作业区将一群员工从低技能培养成高技能，再由高技能员工带动一群低技能员工成长的良性循环，有力盘活人力资源，实现员工自我成长，技能得以传承，作业区人才涌现的“三赢”局面。