“如何让员工更加认同企业，更加开心的上班，更好的服务中心工作”，是两年来党委书记、工会主席李建川，一直思虑的问题。

  2019年8月，因企业改革，原大竹作业区与邻水作业区合并为新的大竹作业区。新作业区并没有新的气象，面对气田老、设备老、人员老的“三老”实际情况，作业区班子在狠抓安全生产的同时，员工精气神、执行力的提升，放在了重中之重的位置。

  俗话说，只要解决了“人”思想问题，什么问题都好解决了。2020年4月，该作业区自建“大竹采输气作业区四上门服务管理平台”，将员工个人档案、服务计划、服务落实、服务数量等数据纳入系统，按照时间节点分类实施，员工政治思想工作实现了由虚转实，意识形态工作形成了量化考核制度，切实将“四上门服务”政治思想工作落到实处。通过近一年的推行，员工思想稳定，企业改革平稳推进，各项工作得到有效落实。

  2021年以来，为了进一步推动“四上门”工作的实施，拉近员工与作业区“心与心”的距离”，利用一线班组轮岗培训时机，围绕中心工作开展形式多样、丰富多彩的系列活动。特别是员工退休集体欢送、员工生日集体祝福，党史知识、业务知识、时事政治等综合性知识竞赛、群众性健身活动深受广大员工的欢迎。

  当作业区领导为退休员工张明惠送上鲜花并带头领唱《祝你一路顺风》的时候，手捧鲜花、饱含热泪的张明惠，深情地说道：“没有想到退休的时候，单位还给我举行了如此隆重、如此有纪念意义的欢送会，感谢作业区、感谢组织和兄弟姐妹们，未来生活中，我将退休不退步，离岗不离心，永远关心作业区的发展”。她的话语中，充满了对作业区的依依不舍。

  “这样的活动很有意义，让我们深受感动，虽然现在企业管理越来越严格、工作强度越来越大，但是单位始终关心着我们。即使我明年就要退休了，我还是会在自己的岗位上更加的努力工作、履职尽责，为大竹作业区越来越好贡献力量！”老工人李光辉在收到庆生祝福后，表示一定不辜负作业区的关心和关爱，做好表率、站好最后一班岗。

  截至7月21日，今年该作业区已为5名退休员工组织了集体欢送会，33名员工组织了集体庆生会。

  “心气顺了，人心齐了，通过系列活动，把作业区370多名员工紧紧拧成一根绳，大家心往一处想，劲往一处使，那么就没有克服不了的困难，也没有完不成的任务。”看着热烈的现场，李建川对作业区的未来充满了信心。