东荣二矿始终秉持“培训是员工最大的福利，培训不到位是最大的安全隐患”理念，聚焦新入职员工和刚毕业大学生两大重点群体，不断创新安全培训方式方法，推动培训从单向灌输向双向互动转变、从重理论讲解向重实操演练转变，切实提升新入职员工安全素养与岗位技能。

针对新入职员工和刚毕业大学生缺乏井下实践经验、安全意识薄弱的特点，该矿重点采取“看、听、想、说、做”五步培训法，将案例警示、理论讲解、互动研讨与实操演练深度融合，帮助新员工快速树立安全生产敬畏之心，补齐安全技能短板。

看案例、知危害，敲响安全警钟。在理论培训环节，分专业精选典型事故案例，通过视频、图文等直观形式还原事故发生过程，深入剖析事故成因与惨痛教训，讲清当前煤矿安全生产的严峻形势以及上级部门关于安全培训的规定要求，让新员工直观认清井下作业环境的风险点，从入职之初就绷紧安全弦，自觉规范作业行为。

听讲解、学原理，夯实理论基础。由专业副总工程师亲自授课，职能部门负责人和安全培训中心专业教师系统讲解专业知识、自救器使用及注意事项，细致传授心肺复苏等现场急救知识的操作要点与技术规范，把专业理论讲深讲透，让新员工不仅知其然，更知其所以然，为后续实操训练打下坚实理论基础。

想根源、查不足，扭转思想盲区。在案例剖析与理论学习后，引导学员结合自身入职岗位实际深入思考，对照事故教训反思思想认识上的误区、安全知识上的盲区、操作技能上的短板，推动新员工从“要我安全”向“我要安全”的思想转变，主动将安全规范内化于心。

说体会、谈认识，深化学习效果。组织学员分组讨论交流，分享学习心得与感悟。“听完老师的专业讲解才明白，自救器就是我们的第二道生命防线，我们一定要熟知使用方法。”有学员在交流中表示。通过互动交流，学员相互启发、共同提高，进一步深化对安全知识的理解与记忆。

做实操、练技能，提升防护能力。打破传统“重讲轻练”模式，把实操演练作为培训核心环节。教师通过实操基地的设备现场进行演示，随后指导学员逐一上手操作，确保人人过关。同时利用模拟人开展心肺复苏实操训练，让新员工在动手实践中熟练掌握自救互救技能，切实提升现场应急处置能力。

“通过看、听、想、说、做全流程沉浸式培训，能够有效帮助新员工认清事故危害、补齐技能短板、规范作业行为，真正把安全意识刻进脑子里、落到行动上。”该矿安全培训中心负责人说。

下一步，东荣二矿将持续落实上级培训工作部署，不断丰富培训内容、优化培训形式、规范培训管理，常态化抓实全员安全技能提升培训，着力打造高素质职工队伍，为企业高质量发展提供坚实的人才保障与安全支撑。

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